猎头知识
猎头如何与比你强的人相处？
作为猎头，与高端工作经理人往来是避不可免的，可是你真的懂得怎么与比你强的人交流吗？卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
首要，咱们先来看看怎么衡量一自个的外交才干呢？
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榜首，衡量一自个的人际往来才干强不强，首要看他经常和啥样的人打交道。比方，一自个有许多兄弟，分布在社会各行各业的中、高、低端，并且他和这些兄弟的关系处得不错，一旦需求协助对方出得上力，那么咱们能够看出这自个的人际往来才干较强。反之，假如一自个有许多兄弟乃至铁哥们，但这些兄弟除了他的搭档，即是他的同学，这阐明该人兄弟圈构造单一，外交规模狭隘。
其次，衡量人际往来才干的另一个规范，要看你的兄弟比你强仍是比你弱。假如一自个有许多优异精干的兄弟，这可从旁边面证实此人的实力和人际往来才干。反之，假如他的兄弟混得大都和他差不多，乃至还不如他，那阐明此人也许存在“选择性往来”的心思倾向，即仅乐于与自个水平相仿的人或实力较弱的人往来，对强者存在心思害怕和敬而远之的心态，然后致使往来妨碍。
此外，人际往来才干强不强，要看你是不是“通吃”。假如你的兄弟包括二十、三十、四十、五十以上的年龄段，意味着你长于向长者罗致才智和经验，乐于向年轻人罗致能量和活力，这都有利于进步你的职场竞争力。假如七零后只跟七零后交兄弟，六零后只认同六零后的价值观，八零后只喜欢和八零后玩儿，那么这种隔膜和孤立在职场上不会给你带来任何优点。
往来的条件是你有往来的价值
榜首先树立自个的价值——用大白话说：假如你自个不能被使用，就没有结识有价值兄弟的时机；第二是长于传递自个的价值，也即是说，长于随时自动向他人提供自个的协助，乐于助人才干得到他人的协助；第三是习气向他人传递他人的价值，用个IT词汇来说：要乐于做一个关系网的“引荐引擎”，变成一个外交基地——当然外交基地和外交花是有区别的，前者常出现在白天，后者通常游走于深夜。
自动寻求协助
说了这么多，那究竟该怎么与比自个强的人往来呢？自动寻求协助，能够作为一个突破口。
寻求协助，那不是示弱吗？这正是许多正在向上走但内心又有点小自豪的专业人士心结地点，他们尽管尊敬强者，但总不情愿示弱，尽管心中暗暗说“我要超过他”，但嘴巴上常不愿服输。
本来越是强者，走过许多弯路，他总有许多经验和资本，当然还有最名贵的人脉关系，他通常都长于共享并且情愿选拔后来人——大多数商业环境并非只要一自个才干生存的丛林地带，并且这也对他有利。
尤其，强势的人通常不会自动开口予以协助，他也不能必定每个遇到的人是不是有协助的价值，况且面临一个他不了解的人。自动寻求协助，说出你的疑问，尤其是你解决疑问的思路，也有助于让他更了解你。
因此，下一次遇到比你精干的人，试试自动开口说：“我遇到这么一个疑问，不知道你是不是能够协助我？”，看看他有啥反响？最少这给互相一个更深入了解对方的时机。
可是，别犯这些错误：
榜首，疑问能够不杂乱，但别愚笨——假定你不确定是不是愚笨，你能够说“我觉得问这个疑问有点愚笨，但我真的有些弄不明白……”，坦白更能为你加分。
第二，疑问永久要对方做选择题，别让对方做问答题。这个道理可拜见我05年的日志：“金字塔原理和电梯原则”，但你能够在对方答复了“对”或“不对”以后，持续评论，“为啥你会觉得我这个做法欠妥呢？”。
第三，展现问询的诚意并给于反应。尽管自动找个小疑问去问询对方无伤大雅，但互相时刻名贵，更别假装在听，聪明人永久比你想象中聪明。你一定要细心倾听，细心听取主张，假如有不一样观点要与对方评论，更主要的，鄙人一次遇见时要反应：“谢谢你前次给我的主张，我回去以后照做了，结果是（成功，或失利）……”。
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