猎头知识
专业猎头如何狩猎
1. 猎头公司怎么寻找人才
更多情况下，猎头公司寻找的人才，都是自己的朋友，或者朋友的朋友，或者经过前同事推荐的人才。猎头公司的人和公关公司的人有一个特点，就是特别特别爱社交。他们在收集名片的同时，也在建立自己的人才数据库。所以你如果是一天到晚读圣贤书的宅男宅女Dean's list, 你被猎头公司发现的几率，少之又少，尽管你可能会通过其他的方式进入自己的领域。不过很多成功的工作，都是靠推荐和介绍，而不是靠应聘的。
另外，猎头公司喜欢寻找顶级，有名公司的职员或者前雇员。比如：微软想要用猎头公司寻找一名产品发展经理，猎头公司90%的情况下，只会从比微软大的公司，或者相等级别的公司寻找有工作经历的人员，比如苹果、三星、谷歌。如果你是一个在中小型企业的闪亮人才，除非你在报纸上电视上常常抛头露面，有知名度，你被猎头公司从陌生人群中发现的几率，几乎是零。
2. 猎头寻找有什么样素质的猎物
硕士博士的起薪，一般来说都比本科生高，但是不见得增长的空间大。猎头寻找猎物的时候，最后看的才是学历。（管理方面的工作，生物研发领域等的就必须要有博士以上的文凭了）
更多时候，猎头找的是管理能力，解决问题的能力，激发下属潜力和能鼓励他们工作的人。猎头的原因很简单，如果是猎头找到的人，一定不是普通人，一定是中级领导或以上。有学历有技术的人很多，有好技术的人也不少。他们需要的是一个能利用有技术，来取得最大回报的人。这个就好像建筑楼房一样，工人就是盖楼的，但是监督他们的人，可以不知道如何更好的砌砖，如何更好的测量，但是他能将这些人更好的管理、鼓励，直到这些工人都达到自己工作量的最高峰，取得最大成效。最后大楼建成，你看不到建筑工人，看到的是领导人剪彩的画面。这个就是领导。这个就是猎头公司想要的人。
3. 简历不是重点，经历是重点
不要花时间长篇大论写你是个什么样的人，他们不会相信简历上的话。他们首先看的是工作经历，你做过什么project， 在什么公司做什么职位。对于有了三四年工作经验的人， 简历上需要强调的是你做过什么工作，完成了什么任务，受过什么培训。
而对于刚毕业的大学生，如果你一点工作经验也没有，那么很遗憾的告诉你，你找不到工作是正常，找到工作是奇迹。所以不要抱怨僧多粥少，你要抱怨自己大学时候不努力庸庸碌碌。如果你是一个学校社团的风云人物，除了学弟学妹待你是英雄，其他的方面不要觉得你是什么风云人物。风云人物之所以风云，不是因为它们在学校里风云，而是因为在社会上。
而简历的文字，要言简意赅。突出你对“这个”公司的价值，而不是笼统的价值。好像找男女朋友一样，你需要的是一个爱你的人，而不是爱世界爱和平对你一般的人。
4. 猎头公司最看重什么
如果你有幸被猎头公司相中，那么恭喜你即将进入面试阶段。他们要找的不单单是有想法的人，不是天花烂坠能把死人说活的口才。他们需要的是：PASSION, NOT SKILL
不过这里的前提，是你是一个有几年工作经验的人。如果你被猎头选中，基本的技术还是会有的。只不过和SKILL比起来，PASSION 要重要的多。
猎头这样选择的原因很简单：知识一直在变，只要你有passion，你就会不停的自主挖掘自己去学，所以就不需要担心你的技术过时。
5. 面试不在办公室里开始
你如果接到邮件电话邀请你喝茶，那么你几乎可以肯定，联系你的不是HR的小职员。他不是HR的总经理就是公司的大老板。这些人有一个特点，非常狡猾非常精明。要面试你的时候，会不让你有任何防备。在不经意的情况下，喝杯咖啡，就能知道你的生活习惯，对旁人的态度，和你的喜好品德等等。比如，你和他们一起喝茶，你对侍者的态度，能看出来你对下属的态度。你的礼貌程度，能看出来你的受欢迎程度等等等等。虽然不是绝对，但是很多情况下细节在有经验的人眼中，就是一切。
这个时候，你简历中的内容会慢慢进入考核阶段，比如你说“我曾经带领销售团队拓展欧洲市场并获得巨大成功”，“喝茶”的人可能就会笑呵呵的问，你在欧洲怎么样，觉得喜欢那边吗？你如果回答我从来没有去过欧洲，那么恭喜你，你的谎言刚刚被轻而易举的拆穿；如果你说还可以，但是没有连接到工作上，也恭喜你，你不够聪明的推销自己。如果你说欧洲经济政治金融，顺便加上自己当时欧洲销售的经验和遇到的困难，那么这次真的恭喜你，你已经潜移默化的推销了自己，并留下了很精明的印象。
这里就体现了夫妻配合的重要性。不要觉得见面吃饭，重要的是穿着和打扮，最重要的还是彼此向他人展现自己爱人完美的一面。所以有一个聪明的太太，懂得说话懂得做人，也是会在关键时刻祝老公一臂之力的。
不管怎么说，能进入猎头视线的人，都一定不会是庸碌普通的人。所以很多时候，自己的努力提升到一定高度，才是遇见猎头的基础。 卓众猎头公司是深圳猎头中的佼佼者，具有专业的人才库，是解决您企业人才配置的首选。
返回 2015-09-18
粤公网安备 44030502007363号