职场存在感，你需要怒刷

最基本的

首要，长得美观，哦不，装扮得当

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不要穿得像去楼下倒废物相同随意，也不要穿得跟逛街相同休闲，根据地点公司的文化氛围来着装。

毛遂自荐

在我们职场中有的人了解和知道一切的搭档，但也有一些人，仅仅知道自个坐位周围的一些人。对于不知道自个的人，好好地介绍自个，都是为了在以后的作业中交流和往来。

参加午饭，变成“饭团”的一份子

EMBA训练课上，对于公司政治与影响力的内容中有这样一个测验：一星期以内，你均匀有多少次和搭档共进午饭？而这道题是用来判别你在午饭这一用于了解周围环境的工具上，出资的时刻和精力是否满足。或许有点夸张了，但这午饭确实不少奇妙的地方，时势、热门，公司内部的各种八卦新闻、道听途说……有共同话题神马的最简单混熟了。

自动作业，多点帮助

有啥不明白的，一定要问，别只顾着发愣。假如自个手头上的作业现已完结了，问问还有啥事情能够帮助。在搭档有需求的时分伸出援手，此刻好感大增。不过也需求留意两点：

1.在自个力所能及的范围内才出手，否则就弄巧反拙。

2.“点到为止”型和“济困扶危”型较受欢迎，“包办代替”型或越姐代危”型则应防止。

【深度的】

1、低沉做人，高调干事

刚入职场的新人，多有"初生牛犊不怕虎"的冲劲，喜爱张扬特性，喜爱别具一格，本来，这些行动都还带有"学生味"，是职业成熟度不行的表现。"低沉做人， 高调干事"这句话，一高一低的比照，着重的是做人要有谦善的心态，有虚怀若谷的姿势，另一方面凸显干事的"高调"，对待作业百分百专心和仔细，绝不呈现虎 头蛇尾，或就事不靠谱的状况。

2、不仅是"做完事"，更要"做好事"

想要开展更上一个台阶，仅仅"把作业完结"这样的程度是不行的，可替代性很高，没有你，其他人也能够完结。只要把作业做好，做出彩，才也许获得质的改变。 

职场上，喜爱抱怨"大材小用"的人，多是才能上缺乏，心态上不成熟的职 场人，通常这种人在离成功只要一步 之遥时，不是抛弃了即是转向了，以后堕入一片失望和苍茫中。本来，真正有所作为的，能获得终究成功，常常是那些一开始做着不起眼的事，也最经得起"冷嘲热 讽"的人。

3、懂得报告，"秀"出效果

对于此点，看似不起眼，本来非常主要。有人会将报告过错地了解成"夸耀"，不可取。本来在一个公司里，不论是上级主管，仍是老板，面临的是全部公司的运作 和各种事物，对于每个职工的作业状况并非能及时、全部的了解，因而经常向老板报告作业进展状况及获得的效果，适当有必要。及时报告作业进展，反响作业的疑问，有以下优点：

1)让老板知道你的作业进展状况
2)表现出与上级的良性互动(如要升职，这一点很主要)
3)及时交流疑问，进步作业效率。 

本来存在感低即是没自傲的最大表现，无论是职场新人仍是职场上的隐形人，都给自个多点自傲吧，由于在职场上具有并保持非常的自傲，你就具有发言权，就会得到升官的时机，就会具有自个的办公室，就会承当新的更具应战性的作业，你得到的成功时机也就更大……简而言之，有自傲的人，光芒底子挡不住~卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！