一般的中层人员该如何面对猎头？

    猎头探秘：中高层办理人员换岗旅程。关于中层办理和高档专业技术人员，公司一般会采纳猎头方法觅取人才。那么，关于这有些人才来说，该怎么与猎头打交道、商洽以防“跳空”呢？

    初度与猎头“交手”，电话交流有窍门：在换岗人群中，关于首次触摸猎头公司的白领来说，接到猎头参谋电话时，如果正好有换岗主意的人会很愿意与猎头参谋进行畅开式的交流，但多数人只是在等候一个机遇或许只要一点点主意。因为每个人都可能会对如今的作业或多或少有不满意的当地，但不必定都有换岗的主意，所以即便如今没有换岗意向也不要直接拒绝，应多与猎头交流。了解其引荐岗位需求、责任等，从中也能够了解到工作需求现状。经过电话与猎头参谋建立起杰出联系，能够更加深入从侧面了解所在工作开展趋势，这是一种信息互通，能够为将来开展做好资讯上的准备。

    猎头公司的电话一般包含几个方面：如今机遇、招聘公司状况，你是否计划看机遇等。依据行规以及与招聘公司约好，猎头参谋不会随意通知你是哪家公司在招聘，只会通知这家公司的一些大体状况。猎头接到委托后，会经过自身的人才数据库或许客户公司同工作间展开搜索，然后约见提名人进行面试，依据面试状况确定三到四名最好提名人进行布景诚信查询，最终将最好提名人引荐给用人单位面试并选出终究被选用者。

    猎头面试重在杰出作业经历：对提名人来说，经过猎头走到面试这一关现已说明提名人的条件是对比符合公司岗位需求的。但由于应聘的都是需有有关经历的中高层岗位，所以在接受面试时必定要脚踏实地，不能夸张或扯谎，猎头最垂青的是诚笃、客观。提名人在面试时应要点着重自个某方面的作业经历和作业成绩，杰出过硬的专业知识并具有相应的领导办理的能力。

    换位有危险，换岗须慎重：首要，切忌听一面之词，不然很简单“跳空”。即那些看起来很光鲜的岗位，有可能是暂时需求的特设岗位，或许名不副实；其次，要在与公司交流的过程中多了解公司的领导系统，直接报告上级状况以及领导风格，最终要全部了解公司在工作中的位置及财务状况等；最终，对自个的薪酬希望必定要实际。一般来说，换岗最合适的机遇是在一个人的工作开展巅峰，而如果是自身有换岗计划，则必定是介于如今公司的某种局限性，关于这种现状猎头参谋也很简单了解到。因而，挑选换岗必定要本着实际的情绪，不要希望过高。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！