猎头知识
猎头奇招教你突破职场瓶颈
假如你在公司没有开展空间，或是现已在这个岗位作业了3年以上没有升职，亦或是你老是换领导致使缺少上升的空间，以下三种方法协助你处理瓶颈期难题。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
通常情况下，员工在一个职位的时刻会有2-3年的，然后大约会有一个升职加薪的向上开展。假如你在一个岗位现已待了好多年，并且不是在银行、政府等安排，你就需求恰当采纳些办法了。
Plan A
找直线领导帮你剖析
为何找直线领导呢？由于在公司允许范围内，你的升职加薪很大一部分都是由他来决议的，找他谈你能够直接快速地找到你没升职的缘由。
你能够经过和直线领导交流，了解现在安排你作业开展的要素：
缺少主导项目的经历？
缺少对范畴的学习研讨？
缺少相关资本人脉？
缺少交流办理技巧？
......
让领导协助你指出问题，计划方向。这么才干愈加明晰地认清自个，战胜自个的缺乏和短板，经过尽力改变得到顺畅升迁。
Plan B
“横向移动”也是不错的挑选
假如在一个岗位暂时得不到太大开展，也没有升职的空间了，考虑一下横向移动也能够帮你拓宽作业。
你能够经过寻求借调、轮岗、竞聘转岗等方法，接触到公司中新的部分新的作业范畴。能够挑选从职能部分转向支撑部分，添加对公司的了解和新范畴的拓宽才能。也能够挑选从支撑部分转向职能部分，添加对公司业务的了解，取得更多的时机。
Plan C
换岗到一个新平台
虽然换岗纷歧定是处理问题，但挑选换岗确实能够协助你处理以下的几个问题：
涨工资
升职
有更大开展空间
接触不一样范畴
换岗肯定是有利有弊的，在权衡新时机时要需求剖析自个究竟现在最需求什么：要钱？要title？要发张空间？要股权期权？仍是要新的范畴转行时机？卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
通常情况下，员工在一个职位的时刻会有2-3年的，然后大约会有一个升职加薪的向上开展。假如你在一个岗位现已待了好多年，并且不是在银行、政府等安排，你就需求恰当采纳些办法了。
Plan A
找直线领导帮你剖析
为何找直线领导呢？由于在公司允许范围内，你的升职加薪很大一部分都是由他来决议的，找他谈你能够直接快速地找到你没升职的缘由。
你能够经过和直线领导交流，了解现在安排你作业开展的要素：
缺少主导项目的经历？
缺少对范畴的学习研讨？
缺少相关资本人脉？
缺少交流办理技巧？
......
让领导协助你指出问题，计划方向。这么才干愈加明晰地认清自个，战胜自个的缺乏和短板，经过尽力改变得到顺畅升迁。
Plan B
“横向移动”也是不错的挑选
假如在一个岗位暂时得不到太大开展，也没有升职的空间了，考虑一下横向移动也能够帮你拓宽作业。
你能够经过寻求借调、轮岗、竞聘转岗等方法，接触到公司中新的部分新的作业范畴。能够挑选从职能部分转向支撑部分，添加对公司的了解和新范畴的拓宽才能。也能够挑选从支撑部分转向职能部分，添加对公司业务的了解，取得更多的时机。
Plan C
换岗到一个新平台
虽然换岗纷歧定是处理问题，但挑选换岗确实能够协助你处理以下的几个问题：
涨工资
升职
有更大开展空间
接触不一样范畴
换岗肯定是有利有弊的，在权衡新时机时要需求剖析自个究竟现在最需求什么：要钱？要title？要发张空间？要股权期权？仍是要新的范畴转行时机？卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
返回 2015-09-17
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