猎头古老的历史你造？

    就“猎头”这一称号而言，它是一个地地道道的舶来品，其英文单词为“headhunting”或“headhunter”。 我国香港区域在20世纪中期开端引进“猎头”概念，并将其直译为“猎头”。在国外，猎头除了“headhunting”这么的俗称，还有个很专业的名字叫“executive search”、“executive recruiters”——高层办理人员招募署理。不过，要探究“猎头”的起源，还得从一个陈旧的传说谈起。 卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
相传在陈旧的初始部落时代，有一个美洲食人部落，每逢战役完毕，他们就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回部落，悬挂于本部落的高竿之上，既夸耀了本身实力，也可有效地威吓来犯敌人。“猎头”一词在前史的开展中带有适当初始的粗野、血腥、奥秘、恐惧气息。可是，在近代社会，“猎头”彻底被赋予了簇新的意义，打上了新时代的烙印，并带有明显的时代特色。在人才搜索的过程中，其举动方法是先找到方针，然后再运用各种手法将其“捕获”，颇似森林打猎，由此就有了“猎头”的说法。所以，猎头的“猎”即是搜猎的意思，非常形象化地表明猎头选用的手法，要非常谨慎、缜密、细致，并且要有耐性。“头”者，脑筋也，一为才智、才干集中之地点，代表才智、才能、专利、专业知识，而猎头业界是指某工作中具有丰厚的理论知识、领先的办理经历、高明的技术水平、超前的认识和敏锐观察力的高档人才；二是头领，喽罗，代表一个安排办理和技术方面的领头人和带头人。“猎头”是指寻访和网罗高档人才的举动，即全部供给发现、追寻、评价、甄选和引荐高档人才的人力资源效劳。

本来，“猎头”一词所要表达的搜猎人才之意，古汉语中早有与之类似却文雅得多的词了，如“猎俊”、“猎贤”、“猎彦”等等。“猎俊”意为搜求有才智的人，如唐．张说（yuｅ）《〈唐昭容上官氏文集〉序》云：“搜英猎俊，野无遗才”。“猎贤”意为搜求贤人，如元．刘祁《归潜志》卷九云：“《戏题太公钓鱼图》云：‘向使文王不猎贤，一竿失意渭河滨’”指的是周文王渭水访贤，得遇吕望之事。“猎彦”意为搜求有才德的人，“彦”是对士的美称，如唐．骆宾王《对策文三》云：“翘车猎彦，束帛旌贤”。 

猎头的雏形 

前期猎头的雏形，可追溯到二战期间的“阿尔索斯突击队”。战役完毕前夕的1945年，美国科学研讨与开展局（OSRD）局长万尼瓦尔．布什提交了《科学——无止境的前沿：给总统的对于战后的科研方案》研讨报告，期望美国总统和政府重视基础科学的研讨和开展，提出了政府大力网罗战胜国和竞赛国（苏联、法国等）科技文明高手的主张。美国政府很快选用了主张，当即拟定代号“阿尔索斯”（Alsos）的方案，以1个伞兵师、2个装甲师和第6集团军的军力，构成了一支近12万人的作战部队，保护由25名特工构成的“阿尔索斯突击队”，隐秘潜入硝烟弥漫的交兵国家。在苏联戎行大肆争夺德国和意大利的战胜人员、军用物资和设备之际，“阿尔索斯突击队”带着使命经过各种手法，把德国、意大利的几千名科学家、工程师带到了美国本土。那些被“阿尔索斯”“抢”过来的科学家对美国原子物理学、核物理学、化学和数学等学科的开展起到了不可估量的效果。其间最闻名的原子能专家哈恩和火箭专家冯．希劳恩。 

可以说，“阿尔索斯突击队”是美国政府最早组成的一家“猎头公司”。这是美国为保护国家战略利益，以国家政府名义，悍然动用军事力量，直接以别的国家为获取目标的、血淋淋、光秃秃的“国家猎头”举动，因而，带有很强的破坏性、侵略性和掠夺性。战后，当欧美各国着手复兴经济时，为避人耳目，“猎头”逐步“军转民”，多以公司组织方法活动，扎根于商业范畴。美国由“战役猎头”而构成的一种对人才主动出击的“猎头”认识和文明迅速变成社会的干流，美国一些大型公司纷繁仿效，在全球范围内寻觅和搜猎人才；为了网罗顶尖人才，公司的决策者们也情愿求助于那些具有广泛社会关系的猎头公司。面临强壮的社会需要，专门从事顶尖人才中介事务的猎头公司开端呈现了。“猎头”这种方法，逐步被很多公司承受和实习并构成一种共同的商业模式。在此之后，协助别人寻觅人才也就演化、开展变成一种智力密集型的工业。 

猎头在举动 

猎头举动总是引人注目。无论是在商业范畴，政治范畴，仍是其它范畴，猎头可以说是无所不在。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
在商业范畴，人类前史上第一次盈余的奥运会——1988年洛杉矶奥运会的首要承办人、“商业奥林匹克之父”——彼得．尤伯罗斯，惠普公司业绩非凡的掌门人——有“铁女性”之称的卡莉顿．菲奥里纳，均是猎头公司的创作。

1993年，“蓝色巨人”IBM公司经营不善、陷入困境。H&S公司应邀出手，被从RJR纳贝斯克公司“获取”的郭士纳（Lou Gerstner,Jr.），这位没有任何IT工作背景的新总裁，公然不负重望，掌舵9年便让IBM公司的股票价格上涨10倍，从头变成全球最挣钱的公司之一。新近让H&S公司感到骄傲的是，通用公司的CEO韦尔奇挑选44岁的杰夫．伊梅尔特变成他的接班人，而别的两位落选者罗伯特．纳达利和W．詹姆斯．麦克罗尼则在一个星期内被H&S挖到3M公司和Home Depet公司，变成那里的董事局主席兼CEO，这两家公司都是《财富》500强的大公司，并且收入乃至超越伊梅尔特。麦克罗尼在3M公司大获成功后，现任波音公司的CEO。现任美国电报电话公司首席执行官阿姆斯特朗，也是2002年被猎头公司挖获得。在他的斗胆开拓之下，该公司的股票已由1996年低落时的33美元一股升至现在的60美元一股。2005年3月，微软总裁比尔．盖茨的首要帮手李开复博士，突然出走微软，投靠Google公司，出任全球副总裁兼我国区总裁；而玉成此事的猎头公司，光佣钱就赚了1.3亿美金。最有意思的是，2005年2月，为赶快寻觅到新CEO，惠普已正式延聘一家纽约的猎头公司为其寻觅卡莉顿．菲奥里纳的接班人。依照协议，在猎头公司为惠普找到适宜的新CEO人选后，惠普将为此付出300～400万美元的费用。

商界如此，政界要员也是猎头频繁出击的首要范畴。2001年11月，美国前副总统戈尔弃政从商，出任全美最大的期货交易组织“西部都市金融组织”的副主席。在猎头公司与客户公司的合同中，戈尔将担任开展公司的海外金融项目，以及拟定公司在生物科技与资讯科技方面的事务战略。

美国各级政府为保证在国家安全等方面高层次专家型公务员的需要，一般选用高薪聘任的方法与私家公司竞赛人才。如联邦政府人事局的做法是，为应聘目标增资25%，跨城市调动的还担任处理搬迁费。当地政府部门担任人和高档技术人员空缺，有的也经过猎头公司选招。2002年洛杉矶郡伯班克市政府经过猎头公司招聘了7名有5年以上实习经历、年薪10万美元的电器、市政工程高档技术人才。乃至墨西哥政府寻觅内阁成员时也曾求救于它。2003年，墨西哥政府在组成内阁时，担任科技开发的部长一职呈现空缺，遂凭借猎头公司如愿以偿。

我国政府决策层也开端认识到猎头在高档人才装备中的效果。2004年，深圳变革国企领导人发生体制，推广“司理人才市场化”路子，大力开展猎头工作，拟第一批将1/3的国企司理人才托付猎头组织引荐。深圳市副市长张思平指出：“现在现已触及到了怎么推动国有公司高档司理人才选拔市场化疑问，这也是国企变革最首要、最灵敏的环节，市政府将非常重视猎头工作开展，鼓舞多种所有制的猎头公司平等竞赛，树立猎头工作协会，使深圳变成将来我国猎头公司最首要的基地，为国有公司和别的公司供给非常好的效劳。”

2006年3月，我国外国专家局发言人刘永志表明，“我国在市场经济下培养国际人才市场离不开猎头公司。特别是国外大型猎头公司在我国国内树立的合资协作的猎头公司，可以给专家和用人单位建立桥梁，供给非常专业的效劳”。 
就连闻名大学替换校长，也需要猎头效劳。2002年5月，香港大学校长职位呈现空缺。光芒国际猎头公司承受香港政府托付后，将要点锁定于全球华人高手范畴，并当即发动公司各级单位和人员，选用全部网罗和测评手法，很快圈定一个50多名提名人的名单。尔后，在加拿大多伦多市一家病童医院里，找到了担任基因遗传学研讨所主任的徐立之教授，竭力说服了这位并没有啥行政经历的国际基因学威望，出任第十四任校长。2005年，领导有方、成绩卓著的徐立之，被香港市民评为当年“最好大学校长”。 

当今的国际猎头业 

现在国际闻名的猎头公司中，最早的是树立于20世纪50年代总部设在美国康涅狄格州的司凯龙猎头参谋公司（Scanlon），至今有40多年的前史，其分支组织或办事处广泛国际各地。从20世纪50年代，硅谷就已存在猎头、私家署理组织和别的相关的工作，但真实开展是在20世纪80年代前期，那时对办理人才的需要迅速添加，现已到了求过于供的境地。到20世纪80年代中期，这一工作的首要参与者Heidrick ＆ Struggles、Korn/Ferry、Spencer Stuart和Russell Reynolds，其特色都是在门罗公园市或帕拉阿托建立办事处。不一样规划和个性的猎头公司，从小型的到国际的，短期应急的和长时间从事该工作的，相继察觉到了别的一股对于尖端人才的“淘金热”。

一个日益遍及的现象是公司从外部招聘首席执行官是，大多数都是由猎头公司找到的。因为高水准的办理人员求过于供，美国的很多大公司，如德士古（Texco）公司、皮尔斯贝里（Pillsbury）公司、“金钱”财政公司（Money Financial Services）等，都会经过它来寻觅高档人才。现在在国外，雇佣猎头公司是一种非常盛行的人才招聘方法，并涌现一大批猎头公司巨子，如：科恩/费里国际有限公司（Korn/Ferry）、海德思哲国际公司(Heidrick ＆ Struggles)、斯宾塞/斯图亚特公司(Spencer Stuart)、角石国际集团（Cornerstone）、克立斯汀国际猎头公司（Christian.Timbers）、拉塞尔．雷诺兹国际公司（Rusell-Reynclds Associates）、奥杰斯国际猎头公司（Odgers Ray & Berndston），等等。20世纪70年代今后，在公司合并与重组浪潮中，猎头公司从头洗牌，组成了跨国公司和大型猎头集团公司，进而树立了国际猎头协会（The Association of Executive Search Consultants，简称AESC）。截止到2006年，AESC成员公司遍及在全球100多个国家和区域，成员1000多家。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
美国猎头工业也是全国际最发达的，其猎头工业比例占全国际的60%摆布。国际排名前10大跨国猎头公司中，有6家公司在美国。2000年，6大猎头公司全球收入就现已高达24.12亿美元。其间：全球收入最多的是Korn/Ferry，年收入6.62亿美元，来自美国以外的收入达2.7亿美元。美国6大全球猎头公司在全球建立分支组织326个，均匀为54个，最多为78自己，起码33个；在全球招募猎头参谋2049人，均匀341人，最多为562人，起码为191人，均匀每个分支组织约6名参谋，人均猎头事务收入118万美元。 

进入21世纪以来，在各国政府方针的支持、鼓舞和刺激下，五花八门的猎头公司充当了全球高档人才争夺战的急先锋和主力军。全球高档人才中介市场上，70%的高档人才流动都有猎头公司参与的身影，90%以上的大公司使用各类猎头公司选取人才。据IMP公司查询数据，2002年全球用于招聘和雇佣的费用大约是1570亿美元，猎头效劳占到200亿美元。跨国型的猎头公司更是活泼在国际各地，变成主导国际人力资源效劳市场的新生力量。