猎头知识
候选人的保质期，猎头你做到了吗？
啥是确保期，为何会有确保期？
咱们在taobao或许天猫买东西，好的商家有7天退换货乃至15天退换货效劳，这种退换货实质是一种确保，一种效劳！卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
而猎头效劳，和其他一切效劳相同，也要确保质量。因而，每一位猎头参谋在第一天上班时，老板就通知他们，咱们的效劳是有确保期的！
那么，究竟啥是确保期呢？
一般来说，确保期，就是猎头效劳供给者确保所引荐的提名人在必定时间段内，不会脱离地点公司，也不会被地点公司开除。
“不会脱离地点公司”，确保了提名人的稳定性；“不会被地点公司开除”，确保了提名人的质量。
那么，啥是确保期违约呢？
现在在猎头工作商场上有两种对确保期违约的了解：一种是确保期违约无条件退款，只需提名人在期限内脱离，猎头公司100%交还一切金钱；
另一种是有条件退款，只需提名人在期限内脱离，猎头公司只交还总效劳费的50%。（公司关闭、迁址、调任等要素在外）
有了确保期的概念，公司雇主能够防止招聘流程效劳缺失而形成的丢失，例如：人为的作假、隐瞒、诈骗等；其他，确保期的存在，也促发了雇主公司疾速的用人决议计划！
一般来说确保期的时长和试用期挂钩，有1个月的，也有6个月的。不过，有些尖端的猎头公司，为了表现本身的效劳质量，确保期会延长到9~12个月！这就像有些品牌，商品确保期50年相同，自傲！
为何要进行确保期办理，其含义在哪里？
现在猎头商场上，真实在做确保期办理的猎头参谋不到50%，大多数的参谋是在提名人上班后，就不理不睬了。呈现这种现象的原因是：
1. 上班了，功德圆满了，我能够不管了。这种状况归于对猎头标准化流程了解残损。
2. 过程中，对提名人的把控不可强，没有取得提名人的信任，致使提名人不愿意和猎头参谋多啰嗦，不愿意获取参谋的“所谓效劳”，上班后，提名人想“猎头总算不烦我了”。
3. 真不知道该怎么和现已上班的提名人交流！没人教过，也没人想到过！
由此产生的成果会怎么呢？我们看看这些状况是不是你也遇到了：
1. 提名人上班没几天，离任了，猎头参谋毫不知情。诉苦提名人不靠谱，客户不靠谱，人生不靠谱！
2. 提名人确保期前最终一天，离任了！猎头参谋想方设法寻觅提名人还持续在岗的依据！
3. 提名人上班几周后，客户HR打来电话，“你赶忙找后备，老板觉得这自己不可”！
4. 提名人上班几周后，客户HR打来电话，“你知道了吧？这自己要去其他公司了，你了解一下详细啥状况？”
5. 提名人从上班开端，就一直在诉苦，没有中止过，猎头参谋现已不想再接电话了！
6. 提名人上班后，如虎添翼，猎头参谋却不知道为何？
对猎头来说：
做好一个确保期的办理，首先是作业的基础。同时既然在效劳项目中说到有3个月、6个月、乃至12个月的确保期，就要在这段时间坚持和提名人新鲜的交流，做好人才入职后期确保作业；
对公司来说：
做好一个确保期的办理，也是提高功率和降低成本的重要环节。提名人进入到新的环境，必定会有不适应，需求磨合，这个和提名人适应能力多强无关。
假如提名人能够在公司内部敏捷适应，了解新环境各个交流环节，关于其作业高效的打开有极好的作用；与此同时降低了提名人不稳定的要素，降低了公司内部新老交替成本。
因而，猎头参谋在这方面假如能供给相应的支撑，则是真实为公司行使参谋的责任！
当然，做好确保期办理，关于提名人来说，也是功德无量。和公司的疾速融合是一方面，协助提名人剖析商场上其他时机而且做出权衡，削减提名人工作时机危险，也是另一个重要方面。
返回 2015-09-15
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