猎头们怎么样加大offer的概率？

    许多时候猎头总会惆怅为什么自个引荐的人选不论是专业才干仍是业务才干都能与公司匹配，但总是在面试以后就被无情的pass。本来致使提名人被cancel的缘由许多，而作为猎头，从哪些方面着手可以加大offer概率呢？每一家公司都有自个共同的公司文化，即便同一家公司不一样有些之间也会有不一样的处事个性，在面试过程中不一样的面试官也会变成提名人是不是offer的重要因素。归纳上述缘由，“面试教导”也就变成掌控面试成果的关键环节，那咱们又该怎么进行“面试教导”呢？卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！

    一、了解公司面试流程、面试官信息
    首要猎头需求向人事断定提名人面试的全部流程：面试次数、每次面试的面试官、是不是还会有别的加试等；各个期间的面试官（断定中心信息：面试官姓名、性别、职级、性情）。

    二、断定面试时长
    断定这次面试的面试时长，防止客户在面试交流时延伸面试时间与提名人日程安排抵触致使面试过程中呈现负面心情。面试时间长短也可从旁边面了解客户关于提名人的意向性。

    三、了解面试官也许问及的疑问
    每个面试官处事个性以及看待事物的视点是不一样的，只有掌握好面试官介意的一些环节，让提名人在短时间内尽也许展现面试官关注的有些，才干非常好的提高offer也许性。这有些疑问一般包含：毛遂自荐、考虑新的作业机会缘由、专业技能等。而这块也是面试教导中最为重要的有些，猎头参谋需求更多的经过人事、公司内部员工、同行及别的猎头参谋等旁边面了解这次面试官的个性及发问方法。一方面可以让提名人对面试官有一个开始形象缓解严重心情，可以更深入的分析预备面试疑问所需求的答案，非常好的展现提名人的专业才干；另一方面也能让猎头参谋更加全部的掌握提名人能否在客户公司可以长期开展。

    四、预备对客户公司的发问
    关于提名人预备对于客户公司的发问，一方面可以辅佐人选非常好的了解客户公司；另一方面也是提名人在面试过程中展现才干的好机会。参谋在教导过程中需求告知提名人采用什么样的方法问询自己对比介意的疑问，防止正面抵触，给到客户不专业、思想高度不够的感观。参谋也可以联系前期与提名人交流中其表现出来的专业才干往更深层次考虑提出一些对于性的疑问，加强客户公司对提名人的形象。

    参谋需在各个流程中尽心翔实的去教导、掌握才干非常好的帮忙提名人顺畅拿到offer。一起在这些过程中，猎头参谋也可以更直观的了解公司、有些领导等方面是不是合适提名人往后的职业开展，提名人与客户公司是不是能双赢。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！