猎头知识
猎头公司帮你分析职业前景
作为猎头公司，我们看到，如今跨国公司正致力于将本土的员工培养为关键的管理层及领导层，目标是建立其本土的管理团队，使得高级的职位可以有更好的连续性和稳定性，从而减少他们昂贵的海外招聘开销。事实上，在过去的几年中，大多数我们被授予的总监及以上级别职位的招聘，甚至指定要本土人才。
虽然有更多的晋升机遇可以进入顶级职位，但人才市场和雇主方的持续成熟，使如今就业市场的标准越来越高，竞争越发激烈。例如，在过去，名校毕业，跨国公司工作，海外经历，或MBA学位等能够为你提供绝对的职业竞争优势，但如今，他们已不像以前那样能给雇主留下深刻印象。
雇主对于候选人素质和背景的评估，也更加透彻及规范。他们会更加深入地评估其关键的软技能，职业成熟度，职业兴趣及期望，以及是否适合该角色。过去，雇佣决定通常在HR及招聘经理的面试后就可以完成，如今，你可能需要通过4 – 6位关键人物的面试，其中会包括区域及总部级的高管。
总的来说，本土化的持续深入，越来越多优秀的职业发展资源及国际化接触，意味着你的职业前景将更有利，因为跨国公司会积极寻求全面的、能力出色的经理和高管来担任重要的角色。
要抓住这些机会，你需要知道这些高级职位的责任领域，技能要求是哪些，以及如何能展现你相应的能力。无论你觉得如今就业市场的机会是多还是少，这些机会是更容易还是更难获得，关键还是取决于你的实力及你目前的职业处境。换句话说，这主要取决于你对自己的职业发展到底投入了多少精力，成效究竟如何！
返回 2015-09-14
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