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什么是“末位淘汰制”？
“末位筛选制”是“进口货”。它源自美国，如GE、惠普都推广了末位筛选制。这与在GE中做人力资源办理的杰克•韦尔奇有着密切关系。他创制了“活力曲线”，为“末位筛选制”奠定了根底。末位筛选制自上个世纪90年代传入中国内地后，它在最大极限地发掘职工潜力，到达自个绩效的最大化方面有着积极地含义，被许多内地一些闻名大公司在推广这套准则时，取得了一些成果。比方海尔集团的“三工并存、动态变换”，万向集团的“阶梯式用工、动态式办理”以及山东潍坊电业局的“分线办理”等。
所谓“末位筛选”是指用人单位根据其详细方针和公司战略，结合各个详细职位的实际情况，拟定的绩效查核指标系统，并以此作为规范对职工进行查核。根据查核结果对绩效靠后的职工进行筛选，而不论这些职工的绩效水平是否高于安排绩效查核规范线的绩效办理准则。换句话说，末位筛选准则，即是用人单位自个拟定的一个查核规范，然后对职工进行查核，经过查核后将排名相对靠后的人员给予筛选、解雇的一种办理方法。
考虑到末位筛选制字绩效办理中的效果以及劳作法对劳作权的维护，末位筛选制的实施需注意以下几点：
（1）公司制定末位筛选制的规章准则，应当实行职工民主程序，即寻求工会或职工代表的定见，或许交职工代表大会审议经过。
（2）树立一套科学和客观公平的绩效查核规范和程序。
（3）用薪酬办理方式，经过薪酬系统规划合作末位筛选制来起到激起职工主观能动性和竞赛认识。
（4）对于绩效确实欠安传递职工，如果是因为不合适地点作业岗位，能够采纳调整作业岗位或进行训练，经调整作业岗位或训练，仍不能担任作业的，用人单位能够根据《劳作合同法》第40条规则，提早30天以书面形式告诉劳作者免除劳作合同，并付出相应的经济补偿金。
（5）在劳作者符合《劳作合同法》第42条制止免除劳作合同的法定景象时，用人单位不得以末位筛选制为理由免除劳作合同。
相关法规：
第四十条有下列景象之一的，用人单位提早30日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
（一）劳作者患病或非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的；
（二）劳作者不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；
（三）劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就变更劳作合同内容达成协议的
返回 2015-09-14
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