猎头知识
猎头做新项目首先得先了解这些
假如猎头做新项目，一定要先了解这四个方面再找人！
一、关于公司
1、公司详情：专业范畴，公司性质，注册资本，职工人数，树立时刻，发展历史，在作业中排行，优劣势，客户，供货商，竞争对手，总人数，出售额，利润率，职工口碑，公司姓名，地址，邮编，网站，交通道路，班车道路，安排构造图。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
2、微观状况：生产线、商品、公司构造及总人数、首要高管及办理思路。
3、联系人：姓名，部分，职位，电话，传真，邮件，手机（是不是介怀通知部分经理的联系方式）。
4、商业活动：品种，作业，在国内出售的首要商品是哪些？
5、方案：将来一年的发展。
6、子公司：我国当时有哪些办事机构？分别由多少职工，总部方位。在国内有没有长时刻合作伙伴？
7、职工状况：全部公司英文水平如何，活动率如何？
8、别的：是不是有LIST，是不是有公司PPT，是不是有对比熟的人？
二、关于职位
1、职位：
*职位：职位所需技术，责任剖析，职位要点，作业称号，人员数量。
*部属：部属人数及部分架构，部属人数及各自责任。
*部分：部分的姓名？这个部分是向总部陈述仍是独立运作的？部分架构、人际关系及部分人数，部分主管特性等。
*陈述：向谁陈述，性情特征，他的职位，世界言语是什么？是什么资格？对比喜欢如何的部属？
*内外部交流方针：如便利的话，这个职位首要的客户与供货商是哪些？
2、薪资福利：
*薪水：薪水是多少？月薪？发几个月工资？薪资福利及其在作业中的水平，一年加薪几回，份额如何？
*福利：有哪些公司福利，班车，站点，几金、各种补贴如车贴，社团活动，股份，年终奖，年休假，合同期限等等。
*奖金：表现奖金，提成等等。这些是每自己都有的吗？面试提名人的时分会通知他么？
*别的：补贴？训练方案？社保？供给住宿和免费作业餐么？职位提升空间？
3、优势：
吸引提名人的最大亮点是什么？这个职位将供给如何的作业发展机会？
4、职位发布：
*职位的空缺缘由：是新增职位，仍是上一任离任，如是上一任离任，如今还在，仍是现已脱离公司？
*时刻：这个职位空缺了多久了？
*来历：是不是思考内部职工代替？
*资格：在你面试以及选取的提名人傍边，提名人遍及缺少的是什么？
*发布：发布这个职位的背景是什么？是新增的职位仍是旧有职工离任？他为何脱离？部分里首要资深职工的背景是什么？这个职位的急迫程度？咱们是你们挑选的仅有一家猎头么？卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
*进展：是不是有面试和思考过提名人？现已面试了多少提名人？有多少人进入了复试？
*出差：这个职位涉及到去哪些地方出差？出差的频率是如何？
*方针：从如今起1-3年，期望提名人每年完成如何的方针？格外关于出售人员的请求是？
三、提名人
1、JD：责任及其请求（职位描绘）。
2、责任：这个职位详细的责任是什么？
3、请求：经历，资格，性别，性情，年纪，学位，言语，专业，毕业院校？要点是什么？在所有请求中你最关心和感兴趣的是什么？
4、别的：这自己要在公司作业多久？试用期什么时分完毕？作业地址在哪里？
5、约束条件：
*作业地址：对提名人的籍贯有没有请求？能接受住在国外的人应聘仍是只愿意雇佣本地职工？对提名人国籍有没有请求？
*费用：关于从别的城市过来面试的提名人，是不是愿意供给交通费？
*户口：关于提名人户口有没有格外的请求？公司会为职工解决户口疑问吗？以下状况的提名人公司思考吗？有违约金的，年后上班的？
6、来历：
*公司：提名人来自哪种作业或公司你们公司以为对比好？
*竞争对手：有方针公司的名单吗？有没有之前的职工或对比适宜的简历？
四、流程
1、面试：
*面试陈述：中文的仍是英文的？
*时刻：提名人需求面几轮？
*人员：谁来面试，谁是最终的决议人员，主管的作业地址？
*反应：你们的反应时刻？
2、信息来历：
①客户经理
②项目经理
③网络查询
④搭档了解
⑤公司HR
返回 2015-09-12
粤公网安备 44030502007363号