猎头知识
猎头第一次跟候选人接触该怎么愉快进行
许多猎头拿到自个中意的提名人电话后，欢欣雀跃。刻不容缓的给提名人打电话承认其意向。但却忽略了怎样跟提名人有用的交流，才干保证提名人相同对此职位感爱好，怎样经过较短的电话搜集提名人的有关信息。以下从几个方面，能够非常好的协助猎头初度与提名人进行有用交流。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
一、交流流程
（一）开门见山地介绍自个和职位
首先要核对提名人姓名、身份： “请问您是XX先生吗？”、“您是XX公司担任直供途径的司理吗？”“您是XX公司的四川省司理吗？”
毛遂自荐：您好！我是从一家猎头公司打过来的，xx咨询/猎头/人力资源，我叫Lily。我正在帮咱们的客户XX公司引荐XX司理的职位，想把这个职位引荐给您/希望和您交流下该职位。您如今说话方便吗？……
（二）与提名人交流职位内容
在征得提名人赞同后，简略明晰为其介绍客户公司的公司布景、职位作业内容等（不要说到薪资），“……不知道您对这个职位有没有爱好？”。
假如提名人有爱好，咱们需求经过跟提名人初度的交流，了解到以下内容：地址公司名称，职业，职位，作业内容，架构……了解他的信息，判别他是不是target person，Interesting, company structure, background, career plan, resume send time, salary…
假如提名人没有爱好：则能够试探性问询没有爱好的缘由（公司品牌、职位的作业内容、地址、近来有升官的时机, 自个缘由等），一起问询他感爱好的时机是什么? 什么样的公司和如何的职位?假如是提名人自身的资历over qualified或许 not qualified，或许有些自个的缘由的确不适宜就不做进一步的压服，请其引荐别的提名人。
（三）人脉引荐
定向引荐：在XX公司您有适宜的朋友能够引荐吗？广义引荐：你在别的公司有朋友能够引荐吗？要介绍明白职位请求：这个职位请求很强的KA管理经验，5年以上外资公司的出售管理经验等等，以便得到有用反应。
掌握时刻进度：你看能够这两天帮我问问吗，我明天再打电话给你行不行？
二、交流窍门
1、明白地标明打电话的缘由，明晰的报出公司和自个的姓名做好毛遂自荐，是让客户承受并记住你的一种重要办法；假如不是客户有请求，最好也直接报出客户公司的姓名。可增强提名人的信任感，一起也更有利于出售职位。
2、指出这个职位能给提名人带来哪些方面的优点。协助提名人分析这个职位能给他带来哪些方面的优点，坦陈利弊。
3、运用声音的窍门。声音热心、镇定，有感染力，能招引对方的注意力，给对方以信任感和安全感，让对方很快承受你。假如说话闪烁其词，紧张不安，会让提名人觉得你不专业，可信度不强；以活跃的心态、高度的热心感染提名人，说话的时分坚持适中的音量，利用不断改变的语调，运用从容不迫的口气，坚持平缓有力的节奏。（速度太快，客户听不清；速度太慢，缺少热情）；恰当的运用浅笑，使双方都处于一种轻松愉快的状态下；遣词：简练、专业、自傲、活跃、停顿、坚持流通。
三、初度交流通常会遇到的一些疑问
薪资多少？有哪些福利？你怎样知道我的电话的？这家公司在业内的口碑不怎样样……遇到的疑问千千万，处理的办法万万千。相信自个：办法总比艰难多！卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
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