职场信息
为什么公司花了钱反而还不讨好呢
为了在招人和留人上使力，硬拼薪资或许不是每一个公司都情愿去做的。公司招人要有本钱认识，那么软拼福利成为了许多公司“收购”人心的奇招，但是，是不是什么样的福利职工都会配合呢？卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
咱们先来看看民意是怎么的：
「我在电梯听到这么一段对话」
A：公司今天下班又要聚餐...
B：好羡慕哦，可以去胡吃海喝了！
A：哎，能说我一点都不想去吗... 我甘愿公司把钱发下来，我爱咋花咋花。
B：你如何那么排挤聚餐啊？不觉得这是一种福利吗？
A：没意思啊，每次选的当地都欠好吃，空气也欠好，没办法放松，聚餐仅仅一个方法罢了，在我看来是占用了私家时刻。
看看，你给职工花了钱，人家觉得你不走心，发自内心的排挤，这钱，花得真冤！聚餐的意图不过是为了加强职工互动，增进互相情感，此时却成了职工的担负。
「再来看一段我在QQ群看到的聊天」
A：问一下，公司发卫生纸，还要约束在每人每月限领两卷，搞笑不？餐补话补那些福利没从老总那里争取到，成果就容许了这个，也是醉了....
B: 你们还每人每月限领两卷？咱们是一卷哦，老板娘还觉得咱们用得太快了！
C：你们还发纸！福利不错啊，我都自个买...
D：谁有咱们公司奇葩，公司厕所抽纸上这么写的：这是抽纸！不是哈达！
E：卫生纸用多了伤身体...
节省用纸是中华民族的传统美德，但计划用纸对职工来说只能用两个字描述：「抠门」。 以为在福利上省到了小钱，却没有认识职工会怎么看待，职工与上级的间隔可不止隔着两卷卫生纸的长度啊。
「不实现的福利」
我的兄弟小童前不久刚进了一家公司，入职前了解到一切还算夸姣：每周三下午茶、每个月有两天带薪事假病假、每个月100块话补 ，入职今后本相慢慢浮出水面：每周三的下午茶实践上是披着羊皮的公司会议，带薪病假必需要医院开具证实，请问来大姨妈不舒服要找谁开证实啊？请事假更是难上加难，说好的100块话补也被减缩成了50块。无法实现或许缩了水的福利，不光违反职工预期，更降低了职工对公司的信任感，忠诚度自然也会打折。
福利这把利器是被许多公司疏忽掉的，假设可以好好利用起来，关于公司的人员安稳、刻画公司空气、宣扬对外形象等都是极好的手段。公司对福利的注重程度，即是对职工的心情。
也许有人会立马批判，别整那些虚的，多给点薪资更实践好吗！实践上，福利的本钱若是放在薪资里，职工是最无感的！诉苦薪资低是简直每一个职工都会有的主意，略微一加班负面心情立马就被点着了。
那什么样的福利才会有存在感，让职工感到美好呢？怎么设置福利系统才干表现它最大的价值呢？就这个问题，我询问了身边一大波人，依据他们的需要，总结出以下几点：
投其所好
传统的福利无非是五险一金，餐补话补交通补助，公司可以依据本身状况进行取舍，但不要盼望这些标配的福利就能“收购”职工，人才大战中，你还需要设置个性化的福利体系笼络人心。对工作负责是一个职工的自我修养，但咱们都是人，人即是有私心的，想非常好的影响积极性就要尊敬咱们的爱好，比方一个程序员喜欢XX技能，就给他装备数、课程、团队同伴。有些互联网公司更狠... 允诺入职三个月内包找到女兄弟，HR这下可真成专业“人贩子”了。
假设实在众口难调，可以参考一下我司的一项福利机制：设置爱好小组，选组报名，吃货组、影片组、读书组、游水组、密室逃脱组任君挑选，觉得幼稚？哼，还有逼格组呢，至于怎么装逼，骑马保龄球高尔夫请自行挑选。每组600大洋拿去浪费，此福利一推出，取得内外界共同好评。
提高体会
同样的福利核算，HR用心与不用心，带给职工完全是不相同的体会。直到现在我还记忆犹新公司前次去大理团建订的酒店。HR不要把职工福利作为一项使命来做，请拿出你在淘宝买买买的精力为咱们拔草！每次聚餐的空气以及餐厅是不是好吃都是非常主要的，把聚餐当成美食品味会，职工不光没有担负，想想都很动心吧，另外，聚餐时期做一些小游戏拉近互相间隔，好过暮气沉沉的自顾自吃，比方阿里的新人聚餐一般会玩真心话大冒险来破冰，看似无节操的游戏，当咱们都亮出底线时，最简单乐在其中，此时互相的间隔是近来的。
自个关心
公司需要时常传递自个关心，让职工认识到自个在公司的存在感。这儿需要要点说说上下级的一对一实在沟通有多主要，职工关于公司的了解，信息途径是多方面的，假设公司里一个职工有负面心情，就像病毒感染相同，传达起来的速度是很吓人的。并不是说这位职工一定错，偶然的不满和诉苦在任何公司都难以避免。
千里之堤溃于蚁穴，这时分，公司需要在稳固团队人心上下功夫了，但是大多数状况是，当人事部门或许老板跟职工独自沟通时，职工是会扯谎的，他们不会简单表达自个的需要以及对公司的定见。在福利上进行自个关心，最简单让职工发生信任感，比方职工生日时预备惊喜，乃至中心主干对他的家人进行关心。当职工放下警戒，情愿打开心扉跟你聊时，你们的联系是诚实的、通明的，别的的负面信息都不会摆布他的思维。
在跟兄弟聊到“福利”这个问题时，他们许多都不假思索的说，实践一点比较好，除了五险一金，还有餐补话补啊这些。你看，大多数职工都是极好被满意的，当公司做的略微比他人多一点时，你的用心职工是会心存感谢的。
而职工在挑选公司时，多重视公司的福利体系也是了解公司公司文化空气的一条捷径，假设公司在福利上都舍不得付出，意味着你今后对公司播洒的热血也很难得到报答。没有不诉苦老师的学生，也没有不诉苦公司的职工，用福利来调剂联系是一个略微用力就能见成效的方法 。
返回 2015-09-11
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