职场人要学会经常自我更新

    “我合适做啥”，是一个极为主要的课题。人生是一个不断答复疑问的进程，当咱们细心答复过“我有哪些利益”、“我是怎么做事的”、“我是怎么学习的”和“我的价值观是啥”以后，才干判断自个终究合适做啥。当然，最好的问法是应当自问，“我不合适做啥？”然后，逐步理清，终究，能够找出自个合适做啥样的作业，合适担任啥类型的职务，合适在啥样的公司里作业，合适从事于何种工业，合适进入哪个范畴。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！

德鲁克 找到了自个的舞台，来到了美国担任教职，又喜获通用汽车的邀约，做了为期两年的“公司方针与构造”的研究，进而变换跑道变成了一位“管理学教父”。而且给这个国际留下了宝贵的财物，包括发明了“管理学”（尽管他谦称这只是发现而不是发明），创建了许许多多的“管理学的概念”及多达41本的巨作，真是勤勉多产啊！

我终究归属于何处？除了能担任作业以外，我还要寻求杰出，也就是以高标准自我请求，具有高度的自我期许，才可能使自个变成顶尖的人物。反之，仅求低空飞过，安全易做，则注定是平凡之才，毫无发展可言。可见，在作业上要精雕细镂，不只是因为这关系到作业的质量，其对作业者本身也是至为主要的。不精雕细镂，作业就做欠好，作业者也无法取得自我成长。

所谓的“自我发展”意味着取得更大的才能提高，并以更宽广的视界去看待自个的职务和职责。这不是自傲，也不是骄傲，而是一种自律、自重与自信。“自我发展”并不代表着不会犯错，德鲁克以为，“越优异的人才，犯的过错越多，因为他会越想测验新的事物。反之，一个从不犯错的人，特别不犯大错的人，我必定不会选拔他担任高管的作业，因为他的体现一定是平凡的。”“最差劲的是，因为他从来不犯错，他就没有学会怎么早期发现过错以及该怎么改正过错。”就好像确诊患者的病情一样，不是准确确诊次数最多的医师才是良医，而是能及早发现自个的误诊，而且能当即批改过错的医师，才是良医。

“自我更新”不是一句口头禅，更不是一条广告语，而是一种全新的举动、全新的体会。前不久，我努力锻炼自个用左手写字，不出半年，效果丰硕，字写得不错，远远超出了我的预期。在练习时，我将这一练习的效果派上了用场，取得了学员的必定与赞许，这或许也算是一种自我更新吧。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！