猎头发出去的邀请被拒该如何应对

​

假如提名人没有啥经历，不了解回绝约请会发作的不良后果，那么你十分有必要和他好好讨论一下这个疑问，尽量防止今后的费事。

很惋惜，对猎头参谋来说，提名人承受现任老板的加薪或升职而拒新的绝约请是令人气愤的作业，但提名人用别的一个老板来对付现任老板的伎俩却老是很有用，并且虽然他们这么做了，你也无计可施。

因而，咱们情愿撤销有这种倾向的提名人资历，也不愿意正告他以这么做是冒着自毁前程的危险，并且这么也未必能让他改动主见。人们老是为了自个的利益而行动。跟他们长篇大论，不只会糟蹋你的时刻，还让人感受你是为了自个的利益才这么做。

走运的是，在对立回绝约请的战斗中，你并非束手无策。依据你访寻作业的进展期间，这里有三种十分有用的对策：

当你问他“假如如今的老板给你加薪为条件，请求你留下来持续作业，你会怎样做？”，假如他的答复是“我会思考思考”或“我想那要看他给咱们加多少钱”，那么你离费事就现已不远了。你最佳仍是别的选择一位提名人吧。

假如提名人供认和他的上级讨论过你的客户公司约请函的疑问，或找一些不行理喻的借口来搪塞这个疑问（比方他说“哦，咱们可不断定会承受约请，除非公司为我的孩子赞助留学费用。”），这时你就应该理解你的提名人正在演出回绝约请的好戏了。在这种状况下，你就得和他正面探讨这个疑问，假如必要，你能够拒发约请，甚至退回约请。

为了维护你的提名人在辞去职务时不遭到各种杂乱情绪的影响，你能够提早通知他递送辞去职务信时很也许发作的状况。

下面是咱们在提名人辞去职务前和他说话的台词：

提名人先生，辞去职务是件让人烦心的事。我能够通知你一些通常会发作的状况。司理大都会用三部曲的方法来处理这种疑问：

第一部，他们先是很吃惊。他也许会说：“你断定如今是离任的最佳时刻吗？这个项目由谁来完结呢？”

他暗示你是不行代替的。他还有也许会问：“没有你，咱们的作业怎样进行下去呢？”

关于这种说法，你能够答复：“假如咱们明日在上班的路上被货车撞倒，咱们想公司仍是能照旧作业的。”

第二部，他们会开始问询。“你预备去哪作业？他们给你供给啥职位？薪水如何？”

留神，别通知他太多，也不要显现过火的热心，不然，你的老板随后就会给你泼冷水，比方，他会说“拒我所知，你的这个新单位也不怎样样，并且近来在行内还呈现了一些丑闻。”或许“在你去作业之前，他们必定把一切都描绘的极好，一旦你去了就会发现，他们给你的不过是个冷板凳。”

第三部，这是最终一招，他们会给你开出各种条件款留你。“还记得咱们几个月前谈到的加薪的事吧？我忘了通知你昨日差不多就算通过了。”

你能够这么答复，“哦，今日您怎样这么关心我的疑问。在我向您辞去职务曾经，您可从来没有过。”

有也许你的老板会花好几天的时刻来完结这个三部曲，但不管迟早，你们说话的大约程序就是这么的。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！