除了高薪，这才是员工想要的

根据几百次关于老板和作业的攀谈，在这里总结一下职工真实想要的是啥：

1、自豪感

当有人问他们在啥公司作业的时分，他们期望说出自个的公司姓名就能让对方得到认可，然后带给他一种或深或浅的自豪感。那种感触可以满意他小小的虚荣心，“看，我多棒，可以在这个公司上班，我们公司真的很不错哦”，而这种不错，也许是他觉得同事格外团结友爱，他每天在这里很高兴；也许是公司企业文化比较好，他可以找到安全感，也也许是产品质量格外棒，客户好评十分多，等等。总归，给他一个觉得我们公司很牛掰的理由吧！职工在公司的自豪感，其实即是我们公司招引他最大的筹码。

2、得到公平对待

尽管简直每一自个都意识到生命是不公平的，可是职工们并不期望他们的老板在现有的不公平上雪上加霜。职工们怨恨偏袒，怨恨被无视，怨恨为啥老板老是看不到我的长处，他们期望得到补贴和提高的是那些努力作业的人，而不是那些马屁精。

3、信任感

这里的信任感，不是指他们巴望得到信任，而是，他们期望自个有一种心里最实在的感触，即：老板是我值得跟的人。

每一位老板，都期望自个能招到一群有才干人品好积极上进又有责任感的人才，由于有这么的一群职工，我们的公司如同才干不断向上开展。可是，您有没有想过，你的职工，相同也期望他的老板是一位有爱心有担任有抱负可以完成他们的愿望的老板呢？给彼此安全感吧，信任，历来都不是单方的。

4、被倾听

职工怨恨没有时刻或许兴趣倾听他们说啥的老板。职工并不指望老板可以老是采用他们的定见，可是假如老板连听都不情愿听他们在说啥，那么他们就会觉得老板底子不关心他们，或许他们会觉得老板是不是厌烦我，一旦职工觉得自个没有存在感了，他就只能去其他当地找去了。大多数的女性红杏出墙，即是存在感和价值感在消失和寻找的进程。

5、有自个的日子空间

关于许多老板（格外是企业家）来说，作业即是一种日子方式，他们会乐此不疲。可是，职工通常会以为兄弟和家庭才是他们“真实的”日子。即便他们一心一意地努力作业，可是假如作业让他们远离自个的兄弟和家庭，他们也会觉得不适。所以，一个恰当的调休机制，是每个公司必不行少的安居乐业的机制，而且，本钱最小。

6、被辅导而不是被微管理

职工们期望老板可以在他们要求的时分，或许他们挣扎得太凶猛可是却不敢要求的时分供给协助。职工们不期望老板时时刻刻都盯着自个，很多不知死活的老板用啥盯梢软件，定位职工的去向，不允许职工有一点点隐秘。你知不知道当那个软件被安上的时分，你们的心已经有距离了。一个想开展的公司，应该以结果为导向，而不是以绑缚来约束。听凭那些定位软件技术再领先，它能定位职工的心跑到哪里去了吗？

7、看到混蛋被辞退

在简直每一家公司里，都有那么一个或许两个混蛋，让每自个的日子都变得苦不堪言。职工们期望老板辞退这些混蛋，这简直比啥都主要。假如老板不这么做，职工们就会以为老板是个弱者，或许是个傻瓜，甚至有也许自个即是个混蛋。尽管一个大的生态环境下确实需求几种有害的生物来保持全部生态链的完好和活性，可是假如是妖魔鬼怪，就非除不行了。当心一块臭肉腥了整锅汤。

8、期望感

人们怨恨那种觉得自个有太多的作业要做可是又没有足够的时刻完成的感触，更怨恨自个每天出差加报表，忙的一塌糊涂却看不到期望在何方的苍茫感。老板们有必要仔细计划，预见到疑问，而且设定合理的方针，这么他们就不会给职工的日子增加不必要的或许是意外的压力。人因期望而活。

9、安全感

没有哪一个脑筋健全的职工期望被终身雇佣。即便如此，当他们觉得利剑悬于头顶的时分还是很难集中精力用心作业。职工们期望知道自个尽心竭力作业不是在浪费时刻，更期望经过公司合理的提升机制和成长机制，取得在这个平台上应有的认可。

10、被发现

人无完人，但每自个必定也有他共同的长处。职工不光期望自个做的好事被领导发现，更期望领导能发现自个最拿手的长处并被最大化使用，这会给他带去极大的价值感和归属感，然后让他对您有种敬重和找到至交的感触。人生，活的是一种心境，一种感触。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！