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凭什么你总是被提拔？
一：忠 诚
单位也许开除有能力的职工，但对一个赤胆忠心的人，不会有领导情愿让他走，他会变成单位这个铁打营盘中最长久的兵士，并且是最有开展前景的职工。
1、 站在老板的立场上思考疑问；
2、 与上级共享你的主意；
3、 时刻维护公司的利益；
4、 揣摩为公司挣钱；
5、 在外界引诱面前经得起检测。
二：敬 业
跟着社会行进，大家的常识布景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司选择职工的首要条件。许多公司调查职工的榜首条件即是敬业，其次才是专业水平。
1、 作业的意图不仅仅在于酬劳；
2、 供给超出酬劳的效劳与尽力；
3、 乐意为作业作出自个献身；
4、 含糊上下班概念，完结作业再谈歇息；
5、 注重作业中的每一个细节。
三：积 极
不要事事等人交代，一自个只需能自动自觉地做好全部，哪怕起点比别人低，也会有很大的开展，自觉的人永久受老板期待。
1、 从“要我做”到“我要做”；
2、 自动分管一些“格外”事；
3、 先做后说，给上级惊喜；
4、 学会自告奋勇；
5、 高标准请求：请求一步，做到三步；
6、 拿捏好自动的标准，不要急于表现、出风头甚至抢别人的作业。
四：负 责
勇于承当职责的人，对公司有着主要的意义，一自个作业能力能够比别人差，可是必定不能缺乏职责感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自个，必定会失去上级的信赖。
1、 职责的中心在于职责心；
2、 把每一件小事都做好；
3、 言必信，行必果；
4、 错即是错，肯定不要找托言；
5、 让疑问的皮球至于你；
6、 不因一点疏忽而铸成大错。
五：效 率
高效的作业习气是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常垂青的。
1、 跟穷忙瞎忙说“再会”；
2、 心无旁骛，专心致志；
3、 量化、细化天天的作业；
4、 延迟是最暴虐的职业杀手；
5、 紧记优先，要事榜首；
6、 避免完美主义变成效率的大敌。
六：结 果
“不论黑猫、白猫，抓得到老鼠即是好猫！”，不论苦干、巧干，出成果的职工才会遭到世人的肯定。公司注重的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、 一开端就要想如何把作业做成；
2、 办法永久要比疑问多；
3、 聪明地作业而不仅仅是尽力作业；
4、 没有条件，就发明条件；
5、 把使命完结得超出预期。
七：沟 通
欠好交流者，即便自个再有才，也仅仅一自个的才华，既不能传承，又无法行进；好交流者，哪怕很平凡，也能够边干边学，终究完成自个的价值。
1、 交流和八卦是两回事；
2、 不说和说得过多都是一种错；
3、 带着计划去提疑问，当面交流，当场处理；
4、 培育接受批评的情商；
5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
6、 内部能够有矛盾，对外必定要共同。
八：团 队
团队提早，自我退后。不论自个能力多强，只需伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法作业！
1、 滴水融入大海，自个融入团队；
2、 遵守整体组织；
3、 遵守纪律才能确保战斗力；
4、 不做团队的“短板”，假如如今是，就要给自个“增高”；
5、 多为别人、为团队思考。
九：进 取
自个永久要跟上公司的步伐，公司永久要跟上市场的步伐；不论是职场仍是市场，不论是自个仍是公司，参与者都不希望被淘汰。为此就必定要行进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、 以空杯心态去学习、去罗致；
2、 不要总生气，而要争光；
3、 不要一年经历重复用十年；
4、 挤时刻给自个“增高”、“充电”；
5、 开展自个的“比较优势”；
6、 挑战自我，有备无患。
十：低 调
才高不用自傲，不要认为自个不说、不宣传，别人就看不到你的劳绩。所以别在搭档面前夸耀。
1、 不要邀功请赏；
2、 克服“大材小用”的心思；
3、 不要摆架子耍资格；
4、 但凡人，皆须敬；
5、 尽力做到名实相符，要配的上自个的方位；
6、 成果仅仅开端，荣誉当作动力。
十一：成 本
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，职工“碗”里才有；相同，“锅”里多，“碗”里也天然就多。而掌勺的，恰恰即是你自个。
1、 报销账目，必定要诚信；
2、 不耍小聪明，不贪小便宜；
3、 不糟蹋公司的资本，哪怕是一张纸；
4、 爱惜作业的每一分钟时刻；
5、 每支付成本，都要力求最大收益；
6、 记住：省下的，即是利润！
十二：感 恩
为什么咱们能允许自个的过错，却对别人、对公司有这么多的诉苦?再有才华的人，也需求别人给你做事的时机，也需求别人对你或大或小的协助。你如今的美好不是你一自个就能成果的。
1、 老板给了你饭碗；
2、 作业给你的不仅是酬劳，还有学习、生长的时机；
3、 搭档给了你作业中的合作；
4、 客户帮你发明了成绩；
5、 对手让你看到间隔和开展空间；
6、 批评者让你不断完善自我。
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