菜鸟如何职场取经

        有些企业带新员工是强制性的规定，所以没有像很多公司那样，新员工入职后就散养，没人管，要么就是安排给老员工，也只是让其做一些不痛不痒的事情。只凭这一点，我觉得作为新员工就应该感到庆幸。

        虽然带新员工是公司的强制性规定，但并不是老员工的义务，所以老员工教不教你，带不带你，很大一部分取决你自己的问题，特别是应届毕业生刚参加工作时会遇到这样的问题。

        那么，新员工应该怎么做呢？

        一、积极探索问题，并主动汇报。

        在新员工中，有这几种类型：第一，交给他的任务，完成后不汇报，也没有疑问，自己随便做其他的事情；第二，交给他任务后，磨磨蹭蹭，每次问，都还差一点；第三，快速完成任务后，要求复核，发现错误连连；第四，按时认真完成任务，并有自己发现的问题，完成后要求安排其他事项；第五，不开窍型，讲解多遍，依然无法理解；第六，做事情做一会问一下，频繁询问，没有主见。

        毫无疑问，我是最喜欢第四种的。这种新员工，做事认真踏实，真正的学进去了，并且有反馈，有疑问，进步也很快。这样的新员工，简直就是得力助手，我会放心的安排他更多的工作，也愿意给他们讲很多知识点。其他几种，明显是缺乏主动性。作为新员工，能够独立自主完成任务，并主动找自己的老师沟通，要求安排新任务，这个特质看似没什么，但是会给老员工留下很好的印象。不会的知识实在太多，但是可以自己先试着去做，利用各种工具，比如网络、向相关部门打电话等方式，自己得出初步的解决方案，完成后再向老师请教，这时的沟通才是有效沟通，才是讨论，而不是一味的他讲你记，过不了多久就忘记了。

        二、把简单的事情一次性做对。

        有些新员工做事速度可以，但是经不起审核，错的不少，虽然都是小问题。例如，我们要装订凭证，这是一件最没有技术含量的活，但是却能反应很多问题。上个月让一位新员工贴凭证，贴之前给她讲解了各个需要注意的细节，她都一一答应。可是，交给我的时候，不仅长短不齐，还没有装订紧，拿着要散的感觉。无奈，只得让她重新装订。还有做账，分录借贷相反，费用入错科目，要么数字录错。我对这样的事情是绝对无法容忍的。如果做的时候能认真一点，做完检查一遍，我想这些问题就能自己看出来了。有时候看似很简单的问题，但是能一次做对，是对新员工的考验。不仅是态度的考验，更是对这个人如何看待问题的考验。如果能平心静气，从小事做起，一步一个脚印，相信职场之路会走的更踏实。欲速则不达嘛！

        三、围绕工作学习。

        有人会说，迈出校门，再也不想看书学习了。可是，在职场中，如果不能时刻保持学习，是会被淘汰的。建议新员工围绕工作学习。工作，其实就是拿理论来实践的过程。以前学习的是纯理论，学的快，忘得也快，在工作中运用起来不那么得心应手。那么就在工作中多留意，总结工作中遇到的问题，业余时间再翻开书本，进行一个碰撞，一定会有新的收获，你会恍然大悟，哦，原来是这样的啊。

        在工作中，也非常忌讳遇到不会的问题就立马问老员工，没有思考的过程，调查的过程，反复将问题琢磨联系理论的过程，这个问题都不会转化为自己的知识。在工作中，有针对性的学习，专业能力会得到极大的提升，经验也会慢慢积累，这才是基于经验的专业判断力。

        四、对自己要求高一点。

        前面讲到把简单的问题一次性做对，这还不能在工作中脱颖而出，这只是作为员工最基本的质素，还要要求自己，把交办的工作做精彩。做精彩就是要给自己定个高标准，不满足于仅仅是完成这个层面，而要在工作中做出新意，发现新大陆。比如，自己探索出了更便捷的工作表格，或者发现了以往工作的漏洞，亦或者是为公司挽回了损失。很多人会说，这不是拆老员工的台嘛，但是我想，如果你真的做到了，只会得到领导的赏识和重视，利弊可以自己权衡。处处留心皆学问，给自己定个一般标准，只能得到低于标准的回报，定个高标准，一定会收获更多。在起跑线上先别人一步，那么不久之后，你一定可以脱颖而出。

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