职场信息
职场管理首先就淘汰人渣。
管理最怕的是被平凡的职工劫持，而优异的职工自动丢失！
好的管理
不要害怕职工脱离；卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！
负面的职工不换掉，弊大于利；
状况不好的职工不空出来，状况好的职工就无法进来。
职工是越换越优异！
负面职工
一个职工轻易脱离团队，是没有责任心的体现。哪个团队都有疑问，哪个团队都有优点，假如稍有不顺或引诱，就轻易不坚定，无论怎样，这种人是不能托付重任的。
诉苦和诉苦团队即是打自个耳光，说自个无能，更是在抛弃时机！
不知恩义的职工不可能心怀感恩之心，不要留。创造利润是你存在的中心价值，创业不是做慈悲。
遇到外界的压力就想逃，这么的职工留了是危险，遇到疑问请先考虑，只反映疑问是初级水平，考虑并解决疑问才是高档水平。
公司需求这么的人才
1.能一直跟着团队一同生长的人。
2.对团队的远景一直看好的人。
3.在团队不断的探究中能找到自个位置的人。
4.为了团队新的目标不断学习新东西的人。
5.抗压能力强且有耐性的人。
6.与团队同心协力、同舟共济、患难与共的，不计较个人得失，统筹兼顾的人。
团队的人物
人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物
【人渣】即是牢骚诉苦、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；
【人员】即是只领薪酬不爱干事，组织与自个无关的作业不愿干，属庸人之列；
【人手】即是组织什么做什么，不组织肯定不做，等着下指令的人；
【人才】即是天天发自内心干事，干事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，获益的是自个，一起诚心为公司操心的人；
【人物】即是全身心投入，用灵魂去考虑、干事，决计要和公司做一番工作的人！卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！
返回 2015-09-08
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