猎头实例分析财务人员工资低的原因

    前两天和一个猎头聊起这件事，我问他管帐的薪酬为何遍及不高？他的答复令人深省。他头一句话即是这么说的：如今管帐的薪酬的确遍及不高，而且也不应该高。为何这么说？他说了这么四个缘由：

缘由一：不发明价值，为何要给你高薪酬？

许多管帐人常常问：“管帐作业这么忙、这么苦，为何薪酬却不高？”这位猎头常常会反诘：“为何你都不发明价值，却要公司给你高薪？”

许多老板都会着重，能给公司发明价值的员工才有意义。这可不是嘴巴上说说的，这落实到了实践的薪酬待遇上，所以许多公司通常出售收入最高、管帐收入最低，互联网公司通常技术员薪酬最高、管帐薪酬最低。

为何财政薪酬低，财政能像商品和推广相同直接决议公司生计么？不能。能像商场和出售相同直接为公司带来营收么？不能。乃至都不能发明价值。不能发明价值的活儿就值那么点钱，任何不能发明实践价值的作业岗位都是这么点钱。

缘由二：问自个薪酬为何低

什么样的财政作业者有拿高薪的潜力或许本钱？决议财政人员职位、开展和薪酬的无外乎作业经历、学历、证书、英语和交流才能。

英语水平和学历是硬本钱，除了自个在大学期间努力学习外没有任何捷径。交流才能需求作业中培育，证书即是指CPA、CFA、CMA、ACCA、FRM这么的高含金量财政证书，挑选合适自个的即可。

缘由三：如今的管帐岗位现已开端打价格战

看看人才对比主要、价格对比高的职业或许岗位，比方程序员、再比方商品司理、设计，人才永远是不饱满的。好的程序员年年都有、公司年年都在招，但每个公司依然年年都有缺口。可是财政岗、管帐岗，如今彻底处于人才饱满的状态，除了本专业的毕业生外，每年还有许多外行人参加这个部队。本来财政专业的本科生部队就十分巨大，如今更是人突然多了起来。

没有门槛，竞争就剧烈；没有门槛，人一多谁都没得玩；没有门槛，所以人人都在打价格战。只会记账做账做4、5年，除了娴熟点之外，和他人做半年一年的差异真的不是很大。你4000块觉得薪酬低，但大把只需2、3000的毕业生正眼巴巴等着这个岗位。

所以贱价的价格战是全部职业的潜规则，你假如要进入这个职业就必须承受。

缘由四：想要熬时刻熬出头的

如今许多做管帐的都有这么的心思，管帐越老越值钱，只需熬着熬着熬出头就行了。为何会有这么的想法？由于许多人觉得管帐岗，经历大于天。所以他们从一开端就做着简单重复的作业，熬了几年、十几年，都熬到呆不下去了，依然没有熬到愿望中的百万年薪。殊不知熬上几年，自个的身体日薄西山，上有老下有小、生活担负不断增加，这时候真的是反悔都来不及。

联系第三点，假如只干相同最根底的作业，那相同的财政岗，永远有比你年轻、比你活跃、比你精力好、比你成本低的人能够随时更换你。熬下去，优势越来越小，担负越来越多。经历呢？干根底的作业谁还需求经历？等根底的做账记账全被电脑代替了以后，经历有什么用？能够不犯错吗？卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！