HR到底是干嘛的？价值在哪？

HR战略

【HR部分的中心价值】1、研讨人效。薪酬低是因为人效低，人效不升薪酬就没有上涨空间；2、研讨价值流。将薪酬与绩效进行交融，以价值和成果为导向，强化薪酬的价值驱动；3、变革文明。怎么的企业文明凝集怎么的人才，文明也是能量池，以正能量提升凝集力。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！

职涯开展

【干事有必要搞清的九个顺序】1.职场：先增值，再升职；2.交流：先求同，再求异；3.履行：先完成，再完美；4.学习：先记载，再回忆；5.投诉：先处理心境，再处理工作；6.人际：先交流，再谈心；7.先生长，再成功；8.先站住，再站高；9.先仿制，再创造。

训练办理

【六顶考虑帽的应用过程】1）陈说问题现实（白帽）；2）提出怎么处理问题的主张（绿帽）；3）评价主张的优缺陷：罗列长处（黄帽）、罗列缺陷（黑帽）；4）对各项挑选方案进行直觉判断（红帽）；5）总结陈说，得出方案（蓝帽）。六顶考虑帽是办理思维的东西，交流的操作结构，进步团队IQ的有效方法。

绩效办理

【绩效办理故事-没有斑驳的珍珠】有人找到一颗有个小斑驳的大珍珠，他想若能去掉这个小斑驳，它就是世界上最宝贵的价值连城。所以他削去了珍珠的表层，但斑驳仍在，他又削掉两层，以为斑驳必定能够去掉了，殊不知斑驳依然存在，他不断地削掉一层又一层，直到最终，斑驳没有了，但珍珠也不存在了。

职场才智

【偷走你时刻的7个小偷】Donald E.Wetmore博士以为天天都会有七个小偷，不时地下手偷窃咱们的时刻，它们匿伏在你身边了吗——1.缺少方案；2.拖到最终期限；3.突发事件；4.以身作则；5.没有体系统筹；6.缺少关系网；7.情绪欠安。看好你的“钱包”哦！卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！