顶级的猎头在寻找什么？

    "有一个巨大的疑问，它从未被回答出来，而且，尽管我投入了30年致力于探求女性的灵魂，但我也还没有能够回答出来，这个疑问即是'女性究竟想要啥？'"卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！

  弗洛伊德的作业非常平顺。这个男子怂恿那些有钱的神经质的女性们进入他的单位而且——在催眠中放松她们的自我按捺——让她们躺在他的躺椅上并鼓舞她们描绘她们的梦想。这如同还不行，他以盈利为意图出书了这些心理咨询访谈对话……而且以后还让她们付账。可是，他仍然并没有彻底理解她们。

近期咱们也在对于领导力方面出现了相同的疑问。这是一切类型和个性的商业书本中最抢手的主题，可是，尽管有那么多的"五种特质是"和"七大特点是"，咱们却仍然无法彻底了解。坦白地讲，这是不是有点像**文学？当咱们看到它时，咱们才知道它。

有或许高管们仅仅是被依照他们做了啥而贴上了标签。咱们看到他们的弥蒙的身影而咱们心里知道他们已完成了使命，就像独行侠（Lone Ranger）相同。沿途会有一些痕迹显示出来：资产负债表、股票价格、看看他们雇用了谁以及如何雇用了他们，可是，直到胖夫人歌唱，这一般才算完毕了。

对于高管们的另一个疑问一般是，不管过去的成即是如何的，都只能最低极限地猜测在新环境中的未来的绩效体现。了解内情的人说："不要秉住呼吸。"相同难以想象的——尽管招聘人员从未中止揄扬他们在这一范畴里的才能——是可靠地指出应聘人与企业"文化"之间"相适应"的艺术或科学。

因此，让咱们回忆一下啥不能够被证明：不管领导能力是可移植性的成功仍是与已存在的作业组的兼容性或其他啥。这些都是巨大的未知数，取决于他们对时间、状况和命运所做的处理。那么，咱们能知道啥？咱们至少在寻觅啥？

以我的鄙意，以下内容能够回答这些疑问：

　　大家一同作业，大家就会谈天。独立于其他任何工作，一个杰出的名誉能够敲开大们也能发明奇观。咱们本能地断定被谣传发明了偶尔的奇观的某自己作业上不或许有过失。而且，假如大家从未听说过你，咱们倾向于以为或许有一些好的理由才形成这么的状况。

　　内涵是不是与咱们所看到的外在相符合？她所说的是不是具有真实性，或者是她"填喂"给咱们陈旧的自我推销的广告？更深一步来说，咱们是不是能区分出此人从前做出困难的——但并不老是受欢迎的——决议计划的成绩记录？她是不是言出必行？很显然地，咱们严重地依托参考资料来获得有关观念，而我所说的并不是有应聘人员供给的推荐信。

　　每一项尽力运营都伴随着它本身的一系列价值和应战。这永久不会是一个咱们能够经过其去估量某个自己能够带给公司潜在价值的经验主义的"范畴"。不要信任任何这么说的人。

相同地，没有应用于一切工作的始终如一的底线或标准：成绩记录、年纪、性别、教育状况、部分、市场行情、排行、报酬、内部资本、公司准则、对外部联系的依靠……这些是列举不完的。实际上，会有很多要素能够影响一位高档管理人员的成功。

因此，咱们测验树立一个通用的典范——找到令人信服的相似之处——即便咱们的依据彻底是依状况而定的。咱们能做的最佳的事即是整理出尽或许多的线索去劝说咱们自己……假如命运这么请求，那么闪电就有理由会再次打下来。

或许这就像是那个故事，一个男子爬行地爬行着，就着街灯的亮光在地面上寻觅着，他的兄弟路过并问："你在干啥呢？"

"寻觅我的车钥匙，"他回答说。

"你前次是在哪里看到它的？"兄弟问到。

"在角落那里。"

"那么，你为啥在这里找？"

"废话，"他说，"当然是因为这里有光线啊。"卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！