猎头知识
猎头帮你找工作要注意什么？
现在在一线城市，不少人都是通过猎头换工作。通过猎头公司获得面试机会，与直接应聘相比，有许多优势：
在应聘前能较详细了解招聘公司的情况，甚至包括一些比较敏感的信息，如薪资状况，有利于你判断是否适合这个职位；
猎头顾问在简历、面谈的基础上会制作专业的报告，省却你做简历的时间与精力；
猎头顾问会告知你许多面试注意事项，避免不必要的失误；
如果招聘公司想录用你，顾问会尽量帮你争取合理的薪资，因为不少猎头公司的佣金是与候选人的收入成正比的。
我自己也做过很长时间的猎头顾问，下面给职场人士一些与猎头打交道的建议。
1.有针对性地给猎头发简历
每家猎头公司擅长的行业与职业不尽相同，所做职位的层次也相差较大，所以要有针对性地发送简历。如果你的年收入在10—20万，你把简历发送到只做70万年薪以上职位的猎头公司，就没有意义，因为它们的业务不会涉及到这个层次的职位。
2.和猎头接触不同阶段的重点
1)接电话：如果接到猎头的电话，你在电话中至少要了解以下信息：公司总部、工作地点、职位、工作内容、任职要求、上下级关系、大概收入，并且最好让猎头以电子邮件的形式发送给你，一般来说，专业的猎头不会在电话沟通中告知招聘单位的名称。这些信息是判断你是否要发送简历的前提。
2)面谈：针对应聘职位的要求，展示自身优势。在知悉招聘单位名称，判断职位合适、顾问专业并且可以信任的基础上，可以告知收入、对于职位的看法等隐私信息。
3)去公司面试前：询问猎头招聘公司及负责人的偏好，避免不必要的失误。
4)录用前：促使猎头顾问帮你争取收入的上限。
3.与和你工作相关的猎头公司的顾问保持联系，最好加彼此的MSN或QQ
一方面能获得许多有价值的信息，因为猎头公司的顾问会知道很多业内的信息，大到某家公司的经营状况、薪酬水平，小到里面的人际关系、某位招聘负责人的偏好。这些信息对于你的面试、最后的选择都会有不小的帮助。
另一方面可以增加面试的机会，对于大部分中高级职位来说，潜在的候选人不在少数，可能有几十个。但猎头公司未必能找到或者联系上每一位潜在候选人，所以主动让相关领域的猎头顾问记住你，会大大增加你获得面试的机会。
4.与招聘公司沟通时需要一定的技巧，但与你信任的且专业的猎头顾问沟通时，你可以尽可能地表达你的真实想法。
因为猎头的最终目的是促成交易，他了解你的真实情况，才能有针对性地提供帮助与建议。譬如很多候选人都不愿意向顾问透露所有的收入，其实这完全没有必要。因为顾问了解你的收入，是为了帮你争取合理的薪酬。很多公司在给新进员工定收入时，他原来的收入是考虑的重要因素，因此如果你只告诉猎头收入的一部分，最终损失的是你自己。
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