猎头知识
如何衡量选择猎头公司标准
做啥作业都是有必定规矩可循的，不然商场非乱了套不行，猎头参谋作业也不破例，而且它的规矩更多，又不是通常经商人可以承受的。尽管商场上称自个是猎头的许多，但把握猎头规矩而又标准自个行为的并不是那些假猎头所能做到的。猎头的确有许多规矩，象保密的准则，收费的规矩，代号的规矩、专卖的准则等等，这是猎头人有必要把握的根本技能规矩。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
具有哪些本质才干称得上真实的猎头人呢?
渊博的常识。猎头人天天面对的是各式各样的客户及千奇百怪的请求，今日需求修建计划师，明日诚聘模具工程师。这就请求猎头人是具有各方面渊博常识的通才，也就是说，尽管不行能精通每一方面，但须略知一二，如此方能对客户的需求应付自如。
丰厚的商场运作经历。客户提出请求后，猎头人应进行剖析、判别，对某些人事政策、商场行情能熟练把握，给予客户详尽的、正确的主张和定见。
敏锐的洞察力和判别力。怎么寻觅优异人才?谁是优异人才?这需求猎头人仔细观察，切实了解客户需求，挑选符合客户需求的优异人才“对号入座”。要做到这一点，没有三五年的摸爬滚打，是很难担任的。
广泛的社会网络。“没有朋友就无法猎头”，这是猎头人的金玉良言。单靠个人行为，不依托交际圈子，不行能满意客户日益改变的需求。
杰出的作业道德。该保密的要保密，该保护的要保护。决不能“拆东墙补西墙”，或采用诈骗手法诓骗需求双方。
猎头公司仅仅你的参谋，并不是你的决议计划者
许多作业司理人对猎头这个作业有一个逐渐了解的进程，本来他们并不彻底知道猎头公司可以为他们做些啥。
猎头不帮你找作业
不要把猎头公司看作是帮你找作业的人，猎头公司是为公司获取高档人才的。猎头公司只关于公司的职位托付寻觅适宜的人才，而不是根据人才自身去搜索合适作的职位。
猎头不是枪手
猎头公司不是包揽公司，也不是帮提名人写简历的枪手，提名人通常期望猎头公司给他们的简历“润色”，可是包装仅仅对简历自身而言让你的优势更杰出，绝不会协助你“包装”你自身不具有的才干。别的简历必定不能做假，由于如今越来地越多的公司会做布景查询，职位越高，做查询的时刻越长。
当然，猎头会协助你结合与计划各项资源，还可以协助作业司理人扩展社会联络、开拓思路，十分好地使用与计划现有资源。
猎头不帮你决议计划
许多时分，作业司理人平时都十分繁忙，当他们的职场生计开展到必定期间时，期望可以在作业生计有一个新的突破时，或许面对一个新的作业开展机会时，期望猎头能帮他做出决议计划。本来，猎头参谋更多充任的是你的军师，是不是决议更换新的环境与作业，彻底是由提名人自个决议的。换个视点讲，猎头公司仅仅你的参谋，并不是你的决议计划者。
猎头参谋可以根据现有作业的开展趋势、开展特点，及如今作业人力资源商场的现状，向作业司理人供给作业商场剖析、现有作业人力资源商场剖析、职位开展方向等等，协助作业司理人十分好地进行辅导与计划。别的，猎头参谋关于许多闻名公司公司的了解十分透彻，其间包含公司文化、价值观，猎头参谋都能从很专业的视点协助司理人剖析其合适去啥样公司文化的公司，具有啥样价值观的公司更加合适提名人――公司的不一样开展期间需求的人才是不一样的。
猎头建造
挑选一家猎头公司对你的职场开展是十分重要的，在挑选时有两点是有必要要考虑的：口碑要好;猎头参谋的整体本质要高。你可以一起挑选几家猎头公司，与多个猎头参谋进行触摸，以衡量你的挑选。
招引猎头的目光：假如你相信自个现已满足优异，但还没有猎头公司找上门，无妨这么去做：在作业界宣布论文、文章;被媒体采访时介绍自个;多参与有影响的高档训练班，导致格外注意：与业界人士、同行、老板、搭档坚持杰出的联络，或许他们会在要害的时分自动引荐你;自动与猎头公司打交道。猎头公司会使用各种手法搜集有关人才材料，并列入提名人名单。杰出的作业成绩仍是最首要的。假如你从前使公司出售额得到大幅度进步;乃至将公司人员从头训练，人员本质得到进步，这些都属于杰出履历。有这么的才干，想让人不注意都难!
保护与猎头参谋的联络：假如自个的作业责任或人物发生了改变，不要忘掉随时更新给猎头参谋，由于有可能你每个季度的状况都是不一样的，换岗后还要与猎头参谋坚持长时间联络，猎头参谋会给您许多在新的环境傍边怎么生计的训练，更有利于你在新的环境傍边开展。此外还要想明白你凭啥请求新的作业，不要由于你如今是出售司理就觉得可以请求出售总监的职位，要先有成绩单才干再找作业。当然，常常与猎头参谋交流你的主意也是很重要的，不论是到岗前仍是到岗后。
事实上，由于猎头公司触摸的客户大多是跨国公司、外资公司、体系好的民营公司、国有公司，所触摸作业界的人员也比较多，所以他们可以为作业司理人做的事情许多。
把猎头参谋当作你的朋友看待，诚实地对待猎头，必定对你的作业生计带来有价值的协助。
猎头参谋是兴办猎头公司有必要具有的高档成员，猎头参谋的水平和数量，直接决议猎头事务的质量。大多猎头公司的首要经营者都是猎头参谋身世。那么好的猎头参谋应当具有啥样的条件呢?
1、好的猎头参谋最少从事猎头事务五年以上，其间包含做过三年以上的猎头专员作业，有着丰厚的猎头经历。
2、好的猎头参谋应当履历丰厚，曾在多家公司从事过很高的职位，这么对人才和客户才干供给有参考价值的定见。
3、好的猎头参谋通常具有杰出的人事司理布景，可以供给作业开展辅导及面试窍门。
4、好的猎头参谋具有极高的作业道德，对人才和客户高度负责，而不仅仅为了挣钱。
5、好的猎头参谋格外长于保存公司机密，更能确保应聘人员的作业安全，严守猎头行规。
6、好的猎头参谋效劳态度杰出，与他们交流总能使人感到心境愉悦，并可以听到他们发自肺腑的劝告和主张。
在选拔猎头公司的时分，首先要做的是区分其真伪，其非必须区分其专业，第三还要区分其环节是不是谨慎，假如一个连流程都不完善，都不谨慎的猎头，怎么相信他能帮你找到人呢? 最终还要区分为其效劳的参谋的本质。找到一个好的猎头公司不算，还要找到一个好的猎头参谋才是要害。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
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