猎头告诉你薪资跟颜值是有点关系的

　　高颜值的隐性收益已不是隐秘

　　职场设计网站调查成果显现，51.9%的90后喜欢颜值高的领导，33.4%的80后十分注重自个的颜值。很多与度尔猎头组织合作的公司，在招聘中高端的出售、公关、总裁助理、媒体联系等岗位时，都偏好高颜值提名人。这些岗位代表公司的形象，高颜值能添加公司的附加值。同等条件下，公司会优先选择身高、体重、长相方面有优势的高颜值人才。

　　颜值不行智商凑，整形也能够

　　经济学家丹尼尔·哈默梅什研讨发现，作业收入中有美貌溢价，高颜值的人能比一般人多挣8%，颜值低的人会比一般人少赚4%-15%。经济学期刊陈述标明，颜值不行智商凑，中等颜值的职工只要智商高出40%才能与高颜值职工拿相同的薪资。此外，整形也是疾速补偿颜值区别的手法，割双眼皮的出售总监，去眼袋的公司高层越来越常见。

　　颜值高且有实力的人才最抢手

　　颜值作为显性条件夺人眼球，高颜值下躲藏的中心担任力却简单被疏忽。度尔猎头组织高颜值资深猎头顾问Clyde坦言，颜值高添加了自个的亲和力，但要证明自个有过硬的专业技能则需付出比一般人更多的尽力，赢得竞赛的要害不仅仅是颜值，而是一起具有高颜值与中心担任力，既能做“门面担当”又可做“实力担当”。

　　中心担任力 + 高颜值才是王道

　　度尔猎头Lawrence介绍，在人才竞赛愈演愈烈的今日，中心担任力+高颜值才是王道。担任力包含执行才能、项目经验、团队协作、管理才能、激励才能、交流才能、决议计划才能、行业洞悉与远见、时间管理、人脉资本等67个维度的归纳测评成果。在担任力前提下，相片工作化、叙说专业化、内容条理化、项目经验成功案例具体化是提升简历颜值的有效手法;多半以上的HR以为，面试时得当的工作打扮、垂直的坐姿、正能量的精神面貌和自傲的浅笑也能为人选的颜值加分不少。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！