HR知识
一念之间的把戏不适合招聘工作
我一向劝诫自个：面试是件很严厉，而且崇高的作业，容不得有半点的随意和迁就，更不答应有打马虎眼或造假，由于作为衔接人才与公司的“红娘”，你的首要职责是给公司物色到一个好目标，一起也需要让应聘者全面地了解他将去往何处，确保自个促进一段好的合作姻缘，而非坑蒙拐骗、贩卖人口。所以，当某天咱们的一个部分经理为了介绍他的一个亲属入职，和我说以下这段话的时分，我彻底懵了“Le，你随意帮我在评语上写几句，后边的我来搞定，如今彻底即是你一句话的作业了。”卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
本来他以为HR的功能即是在面试评价表随意写句话的功能。我不想责备谁，但我想说的是：即便咱们HR的作业低到尘土里，咱们也是在脚踏实地、踏踏实实地做好打地基的作业，绝不是一念之间，信手在纸上划几个字，签名就完事的。
一个专业人士，能够如今还做得不行标准，能够如今还做得不行到位，能够如今还做得不行完美，但绝不能迷糊了对专业功能的认知，最不能抛弃前进与用心。所以，Le写了7位提名人的故事，以自省自个有必要用心，有必要不断让自个向专业靠拢，更为了说明咱们这份作业本来不是一念之间的耍把戏。
信任每个用人经理都阅历过，得力助手俄然“反戈”或“出走”的事，当你一句“缺人”，HR并不是“女娲造人”一般地就给你捏出一个你要的人选，更没方法马上给你做个“罗伯特”，在你收到几份觉得满足的简历前，HR们现已大战了几回合：
HR在收到你的用人需求后，首先要评价这个岗位应该挑选啥招聘途径，当然在平常没有用人需求时，HR现已对周边的招聘途径要做到心里有谱，才干在收到你的需求是第一时间判别该选哪个途径：岗位合适内部招聘仍是外部招聘？Linked in和微信途径、QQ群用得上吗？地方性的人力商场，啥人才多，最近在商场找作业的人多吗？ 专业职业网站途径，是不是会更有利于查找到职业专业对口人员的简历？归纳型的管理人员是不是要去一些归纳的站点查找？ 高档管理/高专业请求人选，猎头途径哪家手里有更多相对应的人才库？那种途径性价比最高，能最快、有效地完结招聘使命。
途径圈定了，开端挑选简历。在把整个头钻进简历堆前，HR有必要先细心地在脑筋里过一下影片：这个岗位最首要是干啥的？核心的技术/常识请求是啥？ 用人部分的团队运作形式是怎么？团队里/团队间的人员联系怎么？用人上级的作业风格？公司的公司文化？。然后开端一头扎进简历堆里，从数以十、百计的简历中找出专业挨近/过往阅历或自我评价能够与显性/隐性请求有相匹配的地方的若干份简历，然后电话面试。
电话拨通前，HR需要做好电话导游的预备词，把所有电话那头提名人也许关心的公司概况、岗位职责、福利待遇等等悉数在脑海里打好底稿，别的还需要把简历里没表现，或表述的笼统/迷糊，但却与岗位请求严密相关的内容圈出来，在电话面试里诲人不倦地逐个与提名人沟通、揣度，而且根据电话面试选出也许让你允许的简历。咱们总说“磨刀不误砍柴工”，可只要真实每天在做着磨刀作业的大家，才干领会个中的用心良苦，假如你只是记得面试的成功率，人才甄选的准确率，那也请你不要忘了前期作业的奉献！卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
返回 2015-09-01
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