个人跟企业文化如何共存？

    许多专业人士以为：假设自个与作业岗位之间的匹配有疑问，通常是自个与公司文明之间的匹配有疑问。咱们赞同这一点。评测一自个的本质和才能相对来说比较简单，可是评价一自个是否能习惯公司文明，则要难得多。假设你不习惯公司的文明，那么，你的丢失一点儿都不比你老板的丢失少。因此，对这件工作给予充沛的重视是十分必要的。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！

公司文明是一种公司内部成员行动举动没有揭露阐明的规矩。实际上，公司文明是一个经常在不知不觉中改动的杂乱表象。它包括从薪酬构造到穿着标准等各个方面。

文明在四个层次上都存在。当咱们议论公司文明的时分，咱们会要点重视第二个和第三个圆，也即是公司内部某商业领域的文明和公司的文明。

每个公司的内部都会存在有“文明惯性”。上一任领导、主要的历史工作、已有的传统、社会习俗等都会影响文明惯性。这种惯性也会受到如今的领导、如今的工作和正在发作改动的社会习俗所影响。

你的特性与公司文明匹配吗？

当自个进入公司后，自个的性情和公司的文明之间常常会发生一种紧张感。假设这自个得到某种权利或是处于领导的位置，他或许正在改动文明的某些部分——要么是本地商业单元层次上的改动，要么是公司全体层次上的改动。

“我的干事方法”和“公司如今的干事方法”之间的紧张感是常常会呈现的。假设文明的距离格外大，那么，自个就也许会向安排妥协。即便自个具有很高水平的专业技能，即便他们在之前的公司中做得十分成功，并不意味着他们必定能在新的公司内相同成功。有太多这么的例子。哪怕是一些高档司理，当他们不能习惯新公司的文明时，他们也很快就失利了。真实成功的专业人士会把他的自个特点带到新的公司中，给公司带来新的生机和视角，一起也尊重已有的文明。

咱们常常是在咱们作业的方法和公司所认可的方法之间的“距离”中作业。要想使得这些冲突是创造性而不是破坏性的话，有两个方面十分必要：准确的感知和了解你地点公司的文明；深化了解自个的特性，以及它和公司文明的特性之间的区别。

这也并不是说，你的特性有必要和公司的特性彻底匹配才行。可是，你有必要意识到这两者之间的区别，以现实的情绪来对自个的性情进行调整。这么你在公司中才也许成功。

你有必要要明白，自个在哪些方面和公司的希望相差很远。假设你知道了这些鸿沟，你就能够在这个范围内即兴表现，充沛展现你的创造性，不然，你有也许会超出这些边界，这就会对你的诺言造成危害。

当然，你也能够在抱负的环境中作业——一个与你的爱好、价值观、才能彻底匹配的公司。可是，假设现实中的公司并没有那么适宜的话，那么，这种距离就会带来麻烦了。

给自个做个尽职查询

在 CareerLeader的文明匹配模型中，依据你对BCII测验的反馈，将会是以下四种公司文明关键因素之一：合作与和谐；揭露和幻想；灵敏与顽固；构造化和重视细节。

对你的文明匹配成果，以及怎么分辨公司的特征进行回忆以后，咱们能够看一下公司文明的几个不一样的纬度：成就导向vs权利导向；权利的集中度；生活方法；改动的起伏；友善和友爱等。

给自个做“尽职查询”会有助于你的成功。了解公司文明并不容易。你能够经过阅览年报来了解公司的财务状况，可是，没有什么文件来通知你，在这个公司作业会是什么姿态。

上述的CareerLeader文明匹配模型供给了公司文明的几个纬度，它们实际上是在某个特定公司中，影响大家平时作业感触的一些主要因素。咱们主张从这些方面来收集观测和收集公司文明的特定方面，并对匹配的状况进行评价。在所有的状况中，咱们都要思考匹配的好坏程度的影响。

当然，有一些别的方面的公司文明也是十分主要的。如：公司内的公平性和绩效化程度（根据绩效的薪资和提高）；公司内的诚信（大家之间的诚信以及对客户的诚信）；对于多样化的敞开程度（种族、性别、性取向、社会阶层等）。

假设你觉得上述事项对你来说十分主要，那么，你就要提早做好预备，了解公司在这些疑问上的状况。有时分，最佳的信息源即是在公司作业过的职工，或许是情愿畅谈感触的现有职工。

很大的距离并不用定意味着差劲的成果

习惯一个公司的文明，恰似人在大海里游水。你能够用不一样的姿态，可是你有必要了解如今海洋的水流状况。假设你不了解这些，你就会遭受挫折，并感到精疲力尽。

你需求依照咱们列出的公司文明的不一样纬度，来细心思考你的特性和公司文明之间的匹配状况。在某些方面，你也许匹配得极好，在别的的一些方面，你和公司之间或许会有一些距离。那个距离最大的方面尤其要值得注意。一个很大的距离并不用定意味着差劲的结果。只不过你要细心想好行动方案，去补偿和应对这个距离。

举例来说：假设你是一个十分享用多样化和高度改动作业的人，你如今对一家公司感爱好，你判别这家公司公司空气有中等或许较少改动。除此之外，你觉得这家公司的别的特点都十分适宜你。你不用压抑自个创造性的赋性，你需求做的是，要有窍门地挑选适宜的时间和场合，来提出一些对于流程改动之类的主张。与有高度改动性的公司相比，在提出一项方案和主张之前，你有必要要多做一些预备作业。

你提早了解文明的区别并相应地做好调整，这么，当工作的改动并没有如你幻想中那么快的时分，你遇到的挫折和失利的也许性要小得多。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！