HR知识
人才不为自己所用你该怎么办？
1、知识结构和要求不符
例如有人能说一口流利的英语，非常优雅，但无法和农民打交道。可是你的客户都是一些有乡村气息的人，你能改变你的客户结构吗？如果不行，那你就别用这种人才了。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！
2、心态不对或者说价值观不同
我认识一个经理人，他的老板对他很器重，但他对老板很鄙视。当然他不会表露出来，但他内心里觉得老板的生意太小，也就几个亿的营业额，他过去工作过的公司都是营业额几十个亿的大公司。在这种情况下他的工作表现好不了。而他的老板，不可能对手下的鄙视毫无察觉，可能是爱才心切吧，所以没有放在心上。实际上，这个人的心态都这样了，有什么好留的？老板下不去手，就靠HR了。
3、心术不正
有些人确实有本事，但道德真的太差。明朝奸相严嵩，看一下此人的履历，那叫一个牛：18岁中乡试，25岁中进士，写得一手好字，诗文也颇佳。他少年时地方官出一联：“关山千里，乡心一夜，雨丝丝。”他随口应对：“帝阙九重，圣寿万年，天荡荡。”文才、气势和马屁都在其中，真是无可挑剔。然而，此人心术不正，弄权敛财。查抄严嵩家时，一共查出3万多两黄金、200多万两白银。他的结党营私导致大明无比黑暗。《明史》称严嵩“无他才略，惟一意媚上，窃权罔利”。这种人才你说能用吗？
4、养不起的人才
有什么资源干什么事，有什么枪打什么仗。有些人用惯了大炮，但你没有大炮，就别死乞白赖地缠着人家不放。有些人拿惯了高薪，吃的是顶级牛排，但你现在在长征的路上，连米都吃不上，你让别人加入，人家真没有兴趣，那就不要过度纠缠了。大炮会有的，牛肉也会有的，所以等有的时候再说吧！共产党成立初期，共产国际从德国派来了李德，人家可真是打过大仗的，曾参加过第一次世界大战。大家说，这种经验咱们红军中谁有啊？李德对小打小闹也看不上，教大家如何打阵地战。但问题是这种仗中国红军打得起吗？别说炮弹，红军连大刀都不富余，很多新兵只能发用竹子做的梭镖。所以，这种人才最好让他另谋高就。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！
返回 2015-08-28
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