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告诉你“坚持”和“努力”的结果。
从前台干到亿万富豪的童文红，被称为阿里"最勉励"的合伙人。2000年，童文红进入阿里的第1个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部分管理作业，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。阿里上市后马云背面9位亿万富豪的女性合伙人之一。再次证明了坚持和尽力比啥都主要。
童文红说，
作为一个职工，你习气换岗，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，啥时分放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎样想你的吗？许多时分，假如你想让老板得到你的赏识，最佳能以老板的思维打工……
假如一个职工的思维不对，那么这个职工学历再高，才能再强，也不可能变成一个好职工。由于一自个的思维会决议一自个的行动，一自个的想法会决议一自个的做法。所以公司招聘职工最主要不是看职工的学历、年纪、经历、身高、长相，而是看这个职工是不是有一个好的思维观念。
那么，啥样的思维才是好思维呢？看一个职工是不是好思维，最主要的一点即是看他是不是能站在公司的视点，老板视点思考问题。假如一个职工处处能为公司考虑，为老板考虑，那么即便这个职工只要初中学历，也相同能够变成一个好职工。
特别是在这个浮躁的社会，我们都在急于求成追求自个的报答，有多少自个还在为对方考虑啊！假如人人都着重自个的利益，而忽略团队或公司的利益，那么这个公司还能发展吗？
为啥如今许多大学生不受公司期待，不是公司真的不要人，而是公司惧怕那些一进公司，还没有为公司立下半点劳绩，就在跟公司老板谈利益，谈报答的人。尽管大学生读了许多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大学生就很有才能，能为公司发明成绩啊。老板在没有看到你的成绩之前，凭啥给你那么高的薪资待遇呢？
一个要生长，要成功就千万别计较，人生的成功在于终身，而不在于一时。为啥有人打工一辈子仍是打工仔，而有人打工几年当上了老板。本来，影响一自个能否当老板，要害关键不在于学历的凹凸，不在于作业时间的长短，而在于这个职工是不是有老板的思维观念。一个职工看得是一个月的收成，一个司理看得是一年的收成，一个老板看得是终身的收成。
一自个能看多远，决议了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会生长，成功。人生的成功有必要遵从由于规律。要想成功有必要先沉积，要想出气有必要先受气，要想昂首有必要先垂头，要想出面有必要先静心，要想得到收成有必要付出代价，但是大多数人却不情愿这么做，当然也就与成功无缘。
尽管这些是最基本的道理，但是通常许多职工就没有弄理解。他们一到公司上班，不是在想着如何为公司发明价值，发明财富，而是想着我这个月工资是多少，多久放假，几点下班等等。假如一个职工以一个打工仔的思维方法在应付作业，那么这个职工学历再高，作业时间再长也不见得会有多少长进。
由于老板不赏识打工者思维的职工，对于一个不关心公司利益，不操控公司本钱，不进步公司效益，不承当公司职责，不关心公司前景的职工，那么你是没有晋升时机的。
所以好职工有必要有好思维，你需要用老板的思维方法从事你的作业。
相同的道理，即便你是一个低学历的新职工，假如你以主人的心态思考问题，随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天公司有啥好的发展时机，老板第一个想到的即是你。由于人都是彼此协助的，越是为老板考虑的职工越能得到老板的重用，越是自私自利的职工越得不到老板的认可或选拔。
多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。但是，有太多的职工即是做不到，他们一天到晚即是在作业计较，在酬劳上对比。总认为全公司人都占便宜，即是他吃亏，所以这种职作业业不情愿付出，不情愿贡献，他们惧怕自个的付出得不到报答。但是，越不付出越没有报答，越没有报答，他越不想付出。恶性循环的成果即是自个最终被公司筛选，被市场筛选
因而，今日的求职者，他们之所以赋闲，不是他们才能不可，而是思维不对。
职工底子没有站在老板的视点考虑问题，老板凭啥要你吗？由于公司不做慈悲，他们没有养你的职责。一个新职工，尽管你的学历很高，在没有为公司发明成绩前，你凭啥要高薪啊！
你不承当职责，凭啥要老板给你发无职责底薪啊！假如你对自个的方针都没有决心完结，老板又怎样放心用你呢？所以这即是许多大学生找不到作业，老板招不到职工的缘由。大学生请求老板先付出，再作业。老板请求职工先发明价值，再付出酬劳。
返回 2015-08-28
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