最新资讯
管理的要素
管理最怕的是被平凡的职工劫持，而优异的职工自动丢失！
好的管理
不要惧怕职工脱离；
负面的职工不换掉，弊大于利；
状况欠好的职工不空出来，状况好的职工就无法进来。
职工是越换越优异！
负面职工
一个职工容易脱离团队，是没有职责心的体现。哪个团队都有疑问，哪个团队都有长处，假如稍有不顺或引诱，就容易不坚定，无论怎样，这种人是不能托付重任的。
抱怨和埋怨团队即是打自个耳光，说自个无能，更是在抛弃时机！
不知恩义的职工不可能心胸感恩之心，不要留。发明赢利是你存在的中心价值，创业不是做慈悲。
遇到外界的压力就想逃，这么的职工留了是风险，遇到疑问请先考虑，只反映疑问是初级水平，考虑并解决疑问才是高档水平。
公司需求这么的人
1.能一直跟着团队一同生长的人。
2.对团队的远景一直看好的人。
3.在团队不断的探究中能找到自个方位的人。
4.为了团队新的方针不断学习新东西的人。
5.抗压能力强且有耐性的人。
6.与团队同心协力、风雨同舟、患难与共的，不计较个人得失，统筹兼顾的人。
团队的人物
人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物
【人渣】即是怨言抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；
【人员】即是只领工资不爱干事，组织与自个无关的作业不肯干，属庸人之列；
【人手】即是组织啥做啥，不组织肯定不做，等着下命令的人；
【人才】即是天天发自内心干事，干事有职责、有思路、有条理，知道公司的事做好了，获益的是自个，一起诚心为公司操心的人；
【人物】即是全身心投入，用魂灵去考虑、干事，决计要和公司做一番工作的人！
【结语】
管理是就要筛选人渣、激活人员、培育人手、重用人才、与人物绑定！用工作合伙人的管理模式，激活职工连绵不断的动力，为老板干就等于为自个干。
卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，是深圳猎头公司中非常杰出的专业猎头，深圳猎头公司是您企业人才解决方案的理想伙伴！
返回 2015-08-26
粤公网安备 44030502007363号