你所不懂的猎头公司

 

对我国猎头职业的将来充满决心，首要这是一个大的趋势，如今猎头招聘对许多公司来说仍是一个生疏事物，跟着我国经济的持续好转，公司家对将来经济有决心，敢投资了，那么中高级人才招聘将变得反常活跃，由于优秀人才永远是稀缺资源；其次我国的商场容量十分大，许多职业都处于商场经济开展的前期期间，当前我国猎头商场外资公司份额仍然超过60%，民营公司猎头商场也是近来几年才鼓起的，如今央企、大型国企也开端挑选猎头供应商，政府组织开端意识到猎头对本地经济的开展效果， 不过在还处于******期间；再次：我国猎头商场如今还没有强壮的猎头品牌呈现，正处于混战期间，将来的我国猎头商场必将经过屡次洗牌，然后诞生一些专业程度高，效劳意识强，资金实力雄厚并注重自个信誉的公司，不仅能够高效完结客户的招聘任务，也能够让公司的利益得到保证。

笔者并不认同网络上各式各样的猎头公司排行，在事务进程中也经常遇到这种情况，客户问：你们和XX世界比你们有啥竞赛优势，或你们和manpower比你们有啥优势？包含如今在网络上只要每看到一个排行就把上述盛名公司列入其中，其实是不科学的。由于全部猎头产业链有三种形状的公司，每个类型的公司商业模式都不相同。比方金字塔尖的，的确是Korn/Ferry、Heidrick & Struggles、史宾沙等排前面，由于他们的实力都能够经过上市公司财务指标中获取数据，但想说的是，这些猎头公司离绝大多数的我国公司和自个都十分悠远，他们的收费模式首要是靠进程收费，可能人还没招聘到位，费用已经收了大半。咨询效劳是一种才智效劳，如今我国的猎头公司想进入这个领域的几乎是百里挑一；第二个类型的猎头公司是依照成果收费的，有预付款，但只要人选上岗后才能收取效劳费，如今全球范围内，Hudson的商场做的很大，国内也有2家年营业额能上亿的公司做的也很大，都归于这个序列。再往下，首要是中低端差遣，人事外包、RPO批量招聘商场，从营收规划来看，全球营收靠前的应当是Adecco、Randstad、manpower，所以假如站错了队，如何来排行？许多猎头公司站在第二个序列，非要把自个和第一个序列的公司放在一块，不具有可比照性。

竞赛是哪个职业开展前期都不可避免的，有竞赛职业才有开展，但只要我们都把心思放在如何进步效劳质量这种良性竞赛才有利于职业开展，否则一味的价格战，初度协作都不收预付金，这些都会将猎头职业引入恶性循环怪圈。近来南方报刊屡次说到的“野鸡”猎头这个词笔者有一些观点，将小猎头公司或没有取得执照的猎头公司称做“野鸡”猎头，多少是对猎头职业有误解。存在即合理：招聘、引入优秀人才是每个公司都必须做的工作，就像每自个要就餐相同，但并不是每自个都得去大餐厅就餐，各种特色小吃和路旁边的快餐店，生意仍然很兴旺，在这个疑问上，政府应当做的是如何标准，如何引导；如今我国猎头职业政策是落后于职业开展的，由于民营猎头商场增加的比较敏捷，许多猎头公司为客户招聘到人后，客户不给效劳费，抵赖乃至告上法院的事屡见报端，客户说猎头引荐的人上岗后不满意，猎头公司说依照合同规定人选到岗后就得付费，总归各自有理，强势一些的猎头公司可能会挑选法令维权，但许多实力较弱或生长前期的猎头公司就挑选了忍辱负重，经济利益胶葛疑问不能解决好：这将严重阻止职业的开展。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！