HR无法让别人懂的苦

1、做HR1-2年的表现

某日，很忙，电话响起，某HR两只手忙着收拾材料，信口开河“您好!XXX公司人力资源部。”此刻，搭档们惊异的发现电话还在响却并未被接起。

某新年的某天，仍是某HR家门铃响起，跑去接，第一句话“您好!XXX公司人力资源部。”

俺找俺三表姑，她在吗？

2、做HR2-5年的表现

坐地铁，听周围打电话说，这月工资扣了300多税呢，脑子里主动倒推其工资收入。

一有职工请假，就觉得是去面试了。

一有人领结婚证就觉得该筛简历了…

在沃尔玛排队买煎饼，剖析沃尔玛是如何招聘到这仨煎饼师傅的?

一听说有人想当HR，就会问让她到HR圈内招聘网去投简历了。

一看妹子交婚假条，就开端揣摩她合同什么时候到期、什么时候要休产假……

具有杰出的作业素质真的有错吗？

3、做HR5-8年的表现

同一岗位若做五年以上，做薪酬的简单寡言少语，像搞地下作业的;做招聘的会炼就火眼金睛，目光中充溢疑问;做训练的似乎打了鸡血，有传销的范儿;做职工联系的通常合适生育后扮知己姐姐;做劳作胶葛的最苦大仇深，分明一劳作人民，非得打扮成资本家的样儿。为了健康，仍是轮轮岗吧!

4、做HR10年以上的表现

一对夫妻吵架，老婆说：“你做了十几年HR，你的专业水准哪里去了?是布景调查和面试没做好，娶错了我?是训练才能建造不行，塑造不了我?是薪酬系统没有竞争力，经济上老是让我不满意?仍是职工联系办理缺乏，不能解决我的申述和诉苦?仍是作业生涯规划不足，不能给我对将来满足的信心?你说你还做什么人力资源办理啊?”

老公嗫嚅着辩解道：“最少...，最少...，我的接班人方案做的仍是不错的，每个核心要害岗位最少有2-3个合格的后备人选并且在持续培育和重视!”

假如人物能交换多好~

十年生死两苍茫，人难招，心欲亡。 招聘会场，简历太勉强。 纵使招上又如何，今训练，明换岗。领导天天新主意，天天改，日日忙。相顾无言，惟有泪千行。每晚灯光阑珊处，人资部，又加班，作业狂，没成果，光白忙....

还有还有啊~~~

在很多人看来，HR这个作业听起来是如此的高大上，不仅外表光鲜亮丽、作业轻松，并且从不加班，福利也是杠杠的...但知道本相的TA们眼泪都要掉下来了，由于，本相是这样的......卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！