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成功HR必备的4颗“心”
HR战略
【成功HR必备的4颗“心”】1）赤子之心，心中不放太多杂乱的东西，就认准一条，咱们是为单位供给人力支撑的；2）仁爱之心，能保护职工，换位考虑之心；3）伯乐之心，长
于发现人才，善用人才，留着人才之心；4）坚韧之心，遇到艰难，能有一颗坚持到底战胜艰难之心。
职工办理
【公司有必要解雇的8种人】1）拉帮结派者：玩 “公司政治”；2）贪污受贿者：唯利是图，损公肥私；3）自个主义者：缺少团队认识；4）严峻违纪者：为所欲为；5）造谣生事
者：无中生有；6）吃里扒外者：无职业道德差；7）屡教不改者：训练本钱高。8）滥竽充数者：不懂装懂，靠“大锅饭”来隐秘自个。
薪酬办理
【薪酬规划3大公正】 1内部公正：职工的薪酬应当与岗位承当的职责和作业的难度等相匹配--经过岗位价值评价处理2外部公正：公司内、外类似岗位的薪酬进行对比如何？--经
过薪酬查询，根据薪酬战略断定3自我公正：岗位的薪酬应当与该岗位的业绩体现相匹配--经过绩效考核处理。
绩效办理
【提高招聘绩效的3大办法】1）着力构建完善的公司岗位系统，提高岗位办理才能；2）展开人才测评，有用把握人才本质才能；3）做好人岗匹配，充分发挥人才的作业潜能，完
成人才的有用使用。这三大办法可以协助公司有方案的逐渐提高招聘绩效，进而提高公司人才绩效，提高公司运营绩效。
职场才智
【何为人才？】人才是赢利最高的产品，可以运营好人才的公司最终是大赢家。公司需求各种各样的人才，但最主要的是三种人才：1）能独立做好一摊事的人；2）能带领一班人
做好工作的人；3）能审时度势，具有一眼看到底的才能，拟定战略的人。
返回 2015-08-21
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