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“不同”创造财富，“冲突”带来发展
1提高生产力
研讨标明，多元容纳的工作环境能够协助公司招引不相同的市场。文明布景不相同的人聚集一堂，提出的主意也各有千秋，如此便产生了连绵不断的发明力。
2更多才智
试想，假如史蒂芬·霍金没能找到一处能够接收他疾病（肌萎缩侧索硬化症）的当地，假如他的伙伴们不愿意听取他的主意，那么人类社会将失掉多少前进。
《仿照游戏》叙述了现代计算机之父图灵的人生之路。天才40岁早逝，只因社会不能接收他的性取向。若他能够再多活二十年，计算机、手提电脑、手机等等也许都会早好些年问
世，咱们将会生活在彻底不相同的国际。
所以，成见阻止开展，容纳才能让社会得到前进。放到职场，也是同理。假如一个工作室里的人都来自不相同的文明布景，面临同一个问题，他们就能有不计其数种看待视点，脑
筋风暴出不计其数种不相同的主意，这是多大的才智财富。
再进一步，假如一个职工不能与公司的等待彻底吻合，让他走人绝非上上之策。国际，因不相同而无穷。
即便一个职工他不是明星职工，表现地不尽满意，试着把他变得出色。给他生长和学习的时机。同理，若他一开始并不习气跟来自不相同文明的搭档同事，那么让他知道这么做的
优点。
卓越的公司，必定不会由于这些而对职工抱有成见：
种族
宗教信仰
年纪
性取向
性别
体重
政治立场
口音
等级
外向／内向
麦尔斯-布瑞格斯性情类型
总之，不因一个人的布景而对其抱有成见。天才都不是完人，但他们都蕴藏着无穷的潜力。
3更佳的工作环境
工作环境多元便意味着无穷发明力。我最爱的一首歌是John Lennon的Imagine，歌词中道出了对国际没有边境之分没有宗教之别的神往，四海皆兄弟，容纳、共享、俱荣。
当然，咱们不也许像色盲相同看待互相。咱们始终各有特点、各不相同。但是，来到这个咱们一起谋生的环境，何不就就忘了各自的区别？
发明、立异、彼此协助、彼此学习、一起生长。别把时刻糟蹋在不解、猜疑甚至讨厌等负面心情上。多倾听，多理解，由于他们与你不相同，他们有他们的规律。
咱们总在谈敬业度的问题，由于敬业让咱们有更多的合作、沟通，因而带来更多的成功。可最基本的原则只要一个——摒弃成见。
返回 2015-08-21
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