HR知识
教你5招，“牵着”实习生玩
炎夏，正值暑期实习高峰。
关于HR而言，实习生也是人力来历的一部分。一方面能够灵活应对用人需求随时改动的项目，下降人工本钱；另一方面，还能够在大学这自己才出产的榜首线上直接开掘、培育出与公司文明交融的人才，可谓一箭双雕。卓众猎头是猎头中的专业猎头，是为您提供人才的首选，精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务，专业猎头中的战斗机！
但是，“90后”实习生们特性自由而乐于分享的天分，让公司HR们有些招架不住了——
网晒实习经历时暴露公司薪酬秘要，“显摆”所谓的内部消息，难以忍受考勤制度愤而请辞……
明明约好的10人面试，也都容许了，到面试那天只来了五个，没来的连招待都不打……
经过一番面试折腾，录用了三个实习生，到报到那天，其间有一个又不来了……
留下两个，好好组织训练，没想到其间一个训练没完毕就说要走了……
好吧，还不算太差，训练完毕后终于有一个实习生能上岗了……
但是，实习完毕后，却“大肆烘托”——
在baidu实习最大的收成是……能仿制文档；在优酷实习最大的收成是……学会了免费下载视频；在马铃薯实习最大的发现是……能够越过45秒广告……
还责怪咱们是资本家，压榨他们为便宜劳动力……
关于“固执”的实习生，HR们早已“累觉不爱“了。
信任，这是许多HR都会头疼的疑问。当然，这也是一个双方都要检讨的疑问！
招实习生和办理实习生是一名技术活，做得好，当然能够完结一箭双雕的初衷，但若稍有差池，便会拔苗助长。
今日咱们为我们带来实习生办理的五大必杀技——
1意图明确
HR一定要明确两点：
一是，哪些岗位需求招募实习生、招募什么样的实习生？千万不要为了便宜劳动力而招实习生，这么到最后只会添加办理本钱；
二是，经过何种途径、办法更简单招聘到具有某种本质的人才。不要广泛撒网，那样捞到的是死鱼的可能性很大。
2彼此符合
实习生来公司实习存在着各种心态，有的是为了完结学校组织的实习课程;有的是为了在实习中磨练自个，有的是为了勤工俭学，还有的是为了作业……
而公司的心态也各有不同，有的是为了选拔人才，有的是为了处理临时性的人才短缺，有的是拗不过情面被安插了实习毕业生……
因而，HR们要主动了解实习生的希望，尊敬他们的特性，一起宣扬公司的价值观，力求在这两者之间找到符合点和制衡点，并以此为根底进行办理。
3用心培育
对实习生的培育不同于一般职工的训练，其更着重根底性、关于性、灵活性和关怀度，挑战性也更大。
公司一般能够采用下列几种办法：
为实习生组织直属司理，司理以非正式的方法培育实习生生长及学习新的技术，经过自个的自己经历对症下药；
为实习生多供给实习机会，进步作业内容的多样性和丰富性，为他们将好主意付诸实施供给各种便利……
在培育实习生的方面，不少国际500强公司现已做出了榜样，如 IBM 关于暑期实习毕业生，设置暑期学校，将 IBM 职业训练中的特征课程搬到了讲堂中，提高实习生商业范畴相关常识。
4有效鼓励
物质鼓励方面，应改动曾经“无偿运用”的观念，给予实习毕业生合理的报酬、适当的作业补贴，对成绩杰出的实习毕业生还应该进行奖赏。
在精力鼓励方面，除了口头、书面的赞誉外，在平常作业中，领导和老职工多多给予肯定和关怀，热心约请实习毕业生参与职工活动，都会极大地鼓励实习毕业生的作业干劲。
5联系保护
在实习期完毕后，公司能够举行实习生离任座谈会，获取他们对实习和公司作业的反应定见，这关于公司改进办理一定大有裨益。
一起，公司还应和已离任实习毕业生坚持密切联系，让实习毕业生作为公司的学校大使，宣扬公司形象，传达公司理念。
把握以上五大必杀技，从此轻松离别“固执实习生”。卓众猎头是猎头中的专业猎头，是为您提供人才的首选，精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务，专业猎头中的战斗机！
返回 2015-08-21
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