猎头知识
行业做单的四大关键环节
猎头的作业流程简略划分开来，可分为引荐提名人陈述，组织初面、终面，后续offer商洽，然后跟进回款。卓众猎头是猎头中的专业猎头，是为您提供人才的首选，精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务，专业猎头中的战斗机！
提名人引荐要害点在于转化率，怎么进步初面转化率：1、进步引荐CV质量。高质量的CV在提名人评估有些应当让HR眼前一亮。2、把握客户要害点。理解需求才能对症下药提炼出高质量的CV。3、还需求恰当的对客户施加影响。在没有找到格外match的提名人时，通过提名人所具有的且客户格外介意的点影响客户面试，进而添加面试转化率。
初面以后，如果提名人和客户两边比较认可的话，进入终面流程。一些简历看起来不错的提名人很也许一轮面试就被客户筛选或许单方面不感兴趣而停止流程。也因而提名人与客户公司的匹配程度就十分重要，一方面检测参谋对客户以及提名人的了解程度，另外也十分检测参谋的个人功底。猎头参谋能否影响客户以及提名人的终究成果，需求参谋站在提名人和客户公司两边的视点来施加影响。
终面完毕以后进入offer商洽环节。offer商洽中，薪酬商洽至关重要。薪酬商洽需求重视的细节有些，比方，每月底薪，12薪仍是13薪，奖金状况，提成怎么拿，福利如何，公司的五险一金怎么交纳……等等。但这些细节点到为止即可，要害需求顾左右而言其他，以薪酬引出公司渠道，发展前景，工作发展规划等方面，了解提名人实在需求，处理掉提名人需求后再回到薪酬商洽上。
面试环节，主导流程发展的是客户方，offer环节开端，提名人的主导才能将会越来越强，格外是offer回签后到提名人入职的这个期间。提名人离任时遇到的阻力比如：老板款留，如今的公司升职加薪，兄弟或老婆劝说，上班地址远，张望情绪……一切离任期间也许呈现的疑问都应当在初度交流时了解到、处理掉，不能及时处理的需求按部就班地在以后的交流中处理。比较有用的交流方式是电话或许邮件，再次发掘提名人痛点，着重新机会的优势。
在猎头做单的过程中，还会遇到许多其它的疑问，明天很严酷，后天更严酷，大后天却很美好，但许多人死在了后天。卓众猎头是猎头中的专业猎头，是为您提供人才的首选，精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务，专业猎头中的战斗机！
返回 2015-08-21
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