职场信息
领导的肯定是员工的定心丸
近来一个兄弟说近来他受到了领导的职场冷暴力，领导总找他周末加班，汇报作业领导也常常没有回应。他觉得自个的作业底子就得不到领导认可，在思考要不要跳槽。卓众猎头是深圳猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
本来我本来也有过相似的阅历，自个作业现已十分尽力了，天天加班作业，一人担任多个项目，有时分辛辛苦苦做出来的东西，却被领导的一句话推翻，在作业中落得费力不讨好。
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最刚刚作业的那几年，我将领导的评估常常看得很重，很怕自个在一个小细节犯错被领导觉得大意不靠谱，好像自个就离升职加薪遥遥无期了。而面临自个辛苦做出的成果，也希望领导能否看在眼里，给出正面的评估，这么才觉得自个再苦再累也是值得的。
作业中，领导的认可真的那么主要吗？
答案是：十分主要，格外主要。
因而依据领导们的情绪，来剖析和应对作业处事的情绪十分主要。下面咱们来进入剖析:假设，你的领导......
1
赏识你，注重你
假如你平时作业中的作业，可以在第一时间得到领导feedback，领导还时不时地必定你的作业业绩。那么，你应当即是领导眼前的红人了。
这个时分，你的状况是“痛并高兴着”的感觉。你需求具有强壮的身心承受才能，能屈能伸的素质。
痛是因为：
1、24小时*7作业状况，领导有事儿会第一个找你
2、领导会需求你多做一些活儿，他人做他或许不放心
高兴是因为：
1、作业上的作业，领导会首要和你商量
2、遇到一些出差、洽谈的时机领导优先选择你
3、开展的时机比别的职工多一些
2
“好好好，是是是”的情绪
假如你和领导平时交流的情形中，领导老是拿“好好好，是是是”来应付你，对你的作业除了根本的交流没有任何定见，你就在职场里就归于对比中庸。
这个时分你的作业状况是对比轻松的，因为或许你和领导交流较少，或许是你的潜力并未被领导开掘，再或许你的性情只想寻求一个稳定的作业。所以领导对你的情绪也是这么：做好本职作业就好，别犯错就行，别的没什么太大等待。
假如你不甘心自个的才调被这么沉没，就需求经过作业的成果证实自个的实力，经过愈加活跃的情绪来招引领导的注重。
3
“这欠好，那欠好”的情绪
假如领导对你是十分严苛严峻，在作业中常常挑刺找你费事，觉得你这欠好那欠好，你需求谨慎了。本来领导这种情绪无非是两个心态：
1、对部属严格要求，协助部属疾速生长；
2、他是真的烦你、厌弃你、讨厌你。
本来面临这两种状况，智哥的主张是这么的：两种状况，一个对策——严格要求自个，尽力进步自个。我之前遇到过一个领导，老是对我的作业提出许多疑问，在我现已完结的作业中挑到瑕疵，害得我熬夜加班，可是奇观呈现了，我的才能在他的“挑剔”下飞速进步。
本来不管你的领导对你是严格要求，仍是成心找茬，在这些细碎的作业中你总会找到进步自个的当地，也总会经过一项作业总结到自个的缺乏，然后慢慢地生长起来。
返回 2015-08-21
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