员工不想升职，HR你怎么办？

    在我触摸的85后中，有极少数人怀揣远大的理想抱负、有极强的自我约束力，而且不在乎吃苦耐劳、风餐露宿，更多的人则期望找份舒畅、钱也不算少的作业，过上舒畅面子、无拘无束的日子，传闻还有极少数人底子懒得糟蹋自己的精力去社会打拼，受过高等教学后，舍不得让自己变成不见天日的上班族，直接回家啃老去了，惋惜这有些人我触摸得太少，不了解。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！

    在我有所了解的前两拨人里，那极少数的一撮不只让我非常敬服，乃至可以说是敬畏。他们的视界远超咱们这些七十年代生的人，而且由于经济环境的好转，他们的社会履历也更丰厚，无论是旅行经历，仍是社会实践经历，都远超其时的咱们。别的，由于信息的兴旺，外加情商教学和商业价值观的熏陶，他们心智早熟，方针明确，敢要敢说敢做，完全是按升级版高手打造出来的。怪不得许多电视媒体的说话节目开端评论我从前写过的“小上级，大部属”之类的论题。这么的年青人进入职场，不把咱们这代人敏捷代替掉一定是公司准则出了疑问。

    谢天谢地，这么的年青高手仅仅极少数，更多的一群是期望过舒畅日子的城市爬虫：有饭吃，有太阳晒，有乐子找。升职加薪，我喜爱，但如果升职后人做得太累，对不住，我不想升职。一位刚加入某香港上市公司的年青人跟我叙述她的经理去开会的状况时说：“咱们大老板是个喜怒无常的人，经理们去开会的时分一般气色发白，神态庄严，一不小心就会被老板当众讪笑、怒骂。”在调查了半年以后，她决议老老实实做个技术人员，抛弃从前有过的当经理的想像。

    相似的状况还有许多。我有位女企业家兄弟，生意做得好，想在北京开分公司，在精干的部属中精心挑了个人选，预备选拔他去做北京分公司的总经理。成果提名人拒绝了，理由是，女兄弟不同意。70年代的企业家对我诧异地说：“不到30岁就能当上北京分公司总经理，居然有人不愿意！”更让她吐血的还在后头，她又善意地提高一个精干的女部属当总监时，又被拒绝了。女部属含蓄地说：“我期望有更多的时间来日子。”听说当了总监后，就要不时被她的夜半电话铃搔扰。

    抛弃升职，为了非常好地日子。如果这在70后中算是个新鲜事，在80后即是个完全可以了解的理由，而且是适当严肃的理由。不要企图再拿着升职加薪的钓饵忽悠年青人抛弃全部给你做牛做马了，他们跟咱们当年不一样。升职加薪不是他们完成价值的专一途径了；他们也不再被刘胡兰、黄继光的故事洗脑，不再为“革命事业”贡献全部了；他们“挑选日子”的认识更激烈，不像咱们这一代，仍是无认识地被日子组织。

    由于看到了这种距离，一家人力资源调查公司在一项调查报告中指出，给年青职工发电影票的鼓励效果，乃至比提高他们的职位更大，这也许又是我那位女企业家兄弟没有想到的。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！