职场信息
把工作当成事业
我冷静思考了自己的经历，我发现这些年来我根本没加班概念。上班时，打开电脑我在工作；下班后，打开电脑我也是在工作，即使不在工作也在充电，然后反过来促进工作；路上时，我在思考，工作哪儿可优化的，哪些东东我得加把劲；
我有时抬头看看我的老大们，他们早已经是生活+工作的大杂烩糅合。这种状态非常难得，充实无比，痛并快乐着就是这个道理，我在工作中不断发现新的乐趣，并长久保持了当年的那份激情，我依稀记得4年前有人说我不出几年会散失激情，被残酷的现实踏在脚下，不好意思啊，我还挺顽强的……
不错，我把工作当做了事业，我很幸运，真的，我没其他优势，我就是觉得我很幸运，感谢那些不断支持我的人，也感谢那些泼我冷水的人，我会烧热给你泼回去……
这篇文章在知乎引的讨论， 总结一下就是： 创业公司老板要求员工加班就是耍流氓。我忍不住也回了一篇给那些不了解余弦的情况的人，大家可以点击阅读原文看知乎上的讨论，也摘选一些如下：
按照楼上那些人的理论，知道创宇不是余弦的公司，他没有任何必要那么主动去加班。 工作几年以此为跳板进入大公司拿个更好的offer或者是出去自己创业岂不是更好？
2013年， 余弦被提为知道创宇副总裁， 时年26岁， 向CTO杨冀龙汇报。 去年，至少有3个猎头朋友跟我说希望帮忙挖他去某公司负责攻防实验室， 年薪400万起，还有股票，价格可以谈。 我相信邀约他创业的也有不少， 不过他不为所动，一门心思研究zoomeye那个产品。
就是有这么一群人，他们在哪里工作的时候，都把公司当成自己的公司，从公司利益出发去想问题，并且时刻都在工作状态，余弦只是其中的一个。这种价值观和对工作本身的态度，从从个人利益最大化的角度来看好像有点吃亏， 但是如果把时间轴拉长来看， 这些人往往都是最受人追捧的对象，因为他们很容易在很年轻的时候建立起强大的个人价值。
每个人求职的时候目的是不一样的。我们固然不能勉强每一个人都把工作当成事业。 不过我看到的热爱工作的人，往往更容易取得更高的其他方面的回报，比如金钱，社会地位，创业机会等。
有的人认为在创业公司打工，就算创业成功了也是老板风光，自己也没有半毛钱好处，为什么还那么努力呢？ 这些人应该想想：如果你自己当老板，你是不是也希望你的员工成就你？ 你要想成功可不能没有员工的啊。
还有人比较折中： 给我5%以上的股份我就是老板了，一定会全力干，否则我还是不觉得这是我的事业。 也有一些人觉得说要么给钱要么给股份，我觉得对得起我的价值才能全身心投入，否则只是干完本职工作就结束了。
这种机会主义最大的问题是：如果你恰好当下最好的机会就是作为一个打工者，你会一路划水到更好的机会出现？ 还是认真工作到下一个选择出现在你面前的时候？
很多取得成功的人都是优秀的员工出身， 比如雷军。 这些人到哪里都会把工作当成自己的事业来做。 我身边的颇有成就的人共同点都是有这么一股傻劲，看上去容易信任人，一个劲付出可未必能看到回报。相反那些最精于算计的人，却总是难以大成。
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返回 2015-08-18
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