寻找创业合作伙伴最好是与猎头公司合作哟

    绍兴一家上市公司的老总杨先生近来托付一家猎头公司协助物色互联网专业人才，担任公司新设立的互联网公司常务副总，期望自个如今这家传统公司能插上互联网的羽翼，完成转型晋级的新腾跃，至于托付猎头获取的这位副总，薪资面谈。卓众猎头是深圳猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
　　十天后，猎头公司向客户引荐了三位经过评估后的互联网优异人才，其间一位倪先生因为既有6年传统职业公司作业布景，还有近来8年互联网技术开发与运营经验，更对该上市公司所在职业将来怎么与互联网有用交融有独到心得。碰头以后，杨总对该人选非常满足，邀请倪先生三天后去绍兴公司调查并进一步深化交流。以后，经过现场调查，以及两边的再次交流，杨总决断决定，决定聘任倪先生担任新建立的互联网公司常务副总，年薪60万元，倪先生也欣然同意，两边约定一个月后倪先生办理好离任手续后正式就任。杨总“爱才如命”，忧虑夜长梦多，所以当天便与倪先生签订了合同。

　　可是谁也没有想到，仅一周后，杨总便开始反悔最初的合同内容了。他再次约见倪先生，期望能修正聘任合同的部分内容。而这个内容让倪先生既惊又喜，原来杨老是期望倪先生减薪10万元，而这减少的10万元年薪作股15%直接设在新设立注册资金为1000万的互联网公司中，这个改变一会儿让倪先生变成杨总新设公司的合伙人，打工一不留神便变成了股东，这确实出乎倪先生的预料。
　　公司很多人对杨总的这个行为不理解，杨总在一次内部管理会议上对咱们说了这么一段话：“如今的公司竞赛，归根结底仍是人才之间的竞赛。一位优异的人才既然可以被猎头公司用高薪猎到另一家公司，自然也有也许被别的公司借助猎头开出更高的薪资挖走。既然如此，我何不将优异人才经过股份设置把两边有用绑缚，完成互补，协作共赢的新业态？既然咱们对互联网知之甚少，何不借此机会引入一位优异的专业合伙人作为股东？”短短一番话，让在场的人恍然大悟。
　　确实，如今有许多公司在开展过程中，越来越受困于人才。引入的优异人才，一不留神便被别的公司挖了去；自个培养人才，又需求适当长的时刻。人才的疑问一直困惑着“一把手”。而如今，经过猎头物色人才，获取以后为了有用完成公司与人才的绑缚，给股份而不只是给高薪，已经变成不断增加的公司引入新设公司合伙人的新方法。卓众猎头是深圳猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！