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员工的忠诚来自哪里？
1.来自公司的信赖
信赖是职工与公司树立合作的根本条件，也是进步职工对公司忠实度的根底。这种信赖不只表现在对老职工，对新职工特别主要，乃至试用时期的职工也要给予根本信赖。这种信赖与否，通常影响到职工个别和公司团队对公司的忠实度。
2.来自公司的尊敬
假如一个公司尊敬职工，时间把职工作为公司最宝贵的财富，那么职工必定对公司知恩图报；不然，假如一个公司轻视职工，仅仅把职工作为赚钱的东西，那么职工永久不会有忠实之心。
3.来自公司的重用
每个职工从内心里都期望得到公司的充沛认可，期望自个可以得到公司和老板的欣赏和注重。在公司里，职工得到了重用，就会萌发感恩之心，才会忠于职守，忠于公司。
4.来自公司的待遇
优厚的待遇是招引职工的磁铁，也是职工安居乐业的条件。待遇优厚才能使职工“既来之，则安之”，将悉数精力投放到本职工作傍边，全神贯注将本职工作做到最佳。
5.来自公司的诺言
公司的诺言对职工的影响适当主要，杰出的诺言会让职工相信公司、依托公司、牺牲公司。首先要及时实现职工的待遇，在不违规的情况下，肯定不能恣意克扣职工的待遇。
6,来自公司的关心
职工与公司之间，并非光秃秃的利益联系，而是应该有更五光十色的内容。公司从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助，致使有时候对职工过错或过错的人性化处理，这些细微的关心更能抓获职工的“忠实”。
7.来自公司的了解
一个公司假如可以真实了解职工，了解职工所想、所说、所做、所需，特别要了解职工面临的苦衷、艰难，并能与之充沛沟通，然后和谐或帮助职工处理迷惑，那么职工将会把公司作为“至交”。公司了解职工，真实懂得职工的心，职工自然会忠于公司。
8.来自老总的魅力
有魅力的老总，老是可以凝集职工，进步士气，在剧烈的市场竞争当中屡建勋绩、成果大业。有魅力的老总，会使职工感受有奔头、有期望，哪怕是面临艰难也临危不惧，由于职工深信艰难仅仅暂时的，老总一定有方法带领职工打败艰难、夺取胜利！职工总会敬畏有魅力的老总，也会忠于魅力老总所领导的公司。
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返回 2015-08-16
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