这些不成文的猎头行规

     1 、猎头公司推荐的候选人一旦成功入职客户公司，在合同结束后的一年内，该猎头公司不可以主动接触候选人所在公司的员工（包括那个成功候选人），但候选人所在公司的员工主动申请该猎头公司对外招聘广告的职位除外；

2、猎头公司应对客户公司的商业信息等保密；

3、企业客户在确定要录用猎头公司所推荐的候选人时（比如出了offer letter），方可要求进行对该候选人的背景调查（Reference check）。而候选人没有入职之前，猎头公司所作的背景调查只能是候选人最近一家公司之前的公司经历的调查，在入职第三个月or三个月之后，方可做候选人最近一家公司的背景调查；

4、在接下猎头职位的委托之前，猎头公司应要求企业客户明确该职位可以提供的薪资范围。但专业的猎头公司一般不会在面试过程中明确告诉候选人关于这个职位可以提供的薪资。关于候选人的薪资谈判，除非是客户委托全权由猎头公司来谈，否则，具体的薪资谈判将由企业客户和候选人双方自行谈判确定。

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