最新资讯
企业招聘？请慎选 BAT 出来的人
BAT出来的人必定强么？对于这个论题，我正本现已做好了被口诛笔伐的预备，后来想下，仍是低沉点好。招人，要害要招适宜的人，不是非得找高手，唐僧加上三个悟空，不见得能取到真经。写下这篇文章，送给所有为招聘忧愁的公司，以及那些还在朋友圈处处转发“糖水文章”、被各种心灵鸡汤搞的晕头转向的猎头、HR们。
不要故意去招BAT的人，要招适宜的人，也即是逆商高、心智老练的人。他们更认可公司的价值，更合适公司长足发展，能跟着公司一同走下去，他们有清晰的方针和职业规划，这种人好管理，无需束缚。如今的互联网环境下，创业公司更应当理性看待招聘环节。
BAT出来的人必定强么？对于这个论题，我正本现已做好了被口诛笔伐的预备，后来想下，仍是低沉点好，BAT出来的人我见过许多，只能说比较通常的公司会强，不见得个个都强。许多人仅仅在适宜的时刻遇到了适宜的公司、适宜的人、适宜的机遇，所以到了让许多人仰止的位置，我倒是更欣赏前Google最年青的中国人总监周杰的答复“仅仅命运好了点罢了”。再说你招人，要害要招适宜的人，不是非得找高手，唐僧加上三个悟空，不见得能取到真经。
之前Uber有篇文章大火，就有猎头来问我认不认识Uber中国的人；有篇“我在阿里做运营”的文章火了，就有许多人问我认不认识阿里的运营。许多文章本来仅仅捧了某自个或许某一批人，但因此有关的人等也都被神话了，对于这点，咱们得睁大眼睛、明辨是非。
我说过一句话“大公司能给你一顶光环，但不要把渠道的成功归功于自个，离开了这家公司，你还能剩余啥，这才干证实你到底牛不牛逼！”归根到底，仍是心态，自个有几斤几两，仍是得好好掂量明白的。
对于招人，在这里我正好也提醒下。我之前在酷我的时分，小米的新媒体运营都说做的很不错，咱们就拿了三四十份简历，挑来挑去，我只选了六七份（一大半还不来面试），还有一份简历显着作假的，才作业了不到3年，竟然做到了总监，单看那份简历，乏善可陈、毫无亮点可言，彻底体现不出总监的水平，百分之百作假无疑。本来公司大了都会面临这种疑问，许多人本来仅仅为了镀金，出来薪酬能够拿的更高，他们骨子里，并没有与这个公司患难与共的计划。有方法区分的：简历、面试抠细节，外加心思测试题。
“逆商｜我历来都谢谢我之前的那些经历，尽管没攒到钱，可是攒到了我将来10年、20年乃至30年的本钱，我以为的冰山以下那80%的东西。
如今的互联网环境稍显浮躁，就业的主力慢慢现已变成了90后，你再跟他们讲你的“当年”、晒苦逼，他们是肯定无法了解的。所以我来奇酷这边以后，历来没跟我的部属讲过我当年所受的那些冤枉，并且我之前的文章里本来提的很少，假使像个怨妇一样大吐酸水，我能够接连吐上十天十夜。
一个心智老练的人，不能总活在过去、回想里，总得往前看的。你当年再牛逼、再苦逼，该翻篇的就让它翻篇吧。许多作业，让你再重来一次，不见得你还会成功，不见得你还会那样天真烂漫地据守那份执着。
我历来都谢谢我之前的那些经历，谢谢我的用户、我的团队、领导，给了我重生的时机，尽管没攒到钱，可是攒到了我将来10年、20年乃至30年的本钱，我以为的冰山以下那80%的东西。正因为所有人都放弃、赚不到钱、绕道走的时分，我还坚持（猫扑坚持7年以上的人，只要三自个，我是其中之一）。前次阑夕找我了解猫扑这些年走下坡路的缘由，我说真的不适宜，是因为我不能忘本，缘由比我明白的能有几自个？为此还得罪了这哥们，在此说声抱愧。
如果你把这个渠道当成了你自个的儿子，马云所说的“职工的离任缘由只要两点最实在：钱，没给到位；心，冤枉了。
你就会觉得那根本即是小儿科。说到底仍是心态疑问，你挑选了某一条路，又没人逼你，你已然选了，那就少些托言、抱怨、托辞，那就义无反顾地走下去。但有个条件：你一直得明白你在做啥？你一直得明白你需求啥？
我说我是一个逆商极高的人，本来仅仅特别环境特别期间造就的，全是我自找的，如今的互联网环境下，不可能呈现第二个类类。本来我也就只剩余逆商高了，一个自知天资浅陋，为了积累才能不看钱熬到一把年纪还心无旁骛、一事无成的傻子，可不只剩余逆商了么？
我说这么多，不是说要招类类这样的，你也找不到，我带了那么多人，企图找到一个和我性情附近的人，能承继我“衣钵”的人，能仿制就更好了，最后压根就没有。相反，我学会了适应环境，适应这个喧嚣纷扰的互联网年代。这个年代，现已变了。
“心智｜只看钱的，必定留不久，你公司仅仅个跳板；
我心智只能说通常，谈不上老练，最少和年纪不匹配。记得我在南宁的时分，破格提拔过一个小伙子，归于那种十分明白自个的定位、自个需求啥、十分明事理的人，后来事实证实，十分正确。
2011年，我招了一个女孩，缘由很简单，我那天开了一下午的会，成果她等了我一下午，我看了她的简历，觉得还不错，就用了，但是，她成了我当年带的那批人里最优异的。
再看下面这位反例：
一个多月前，我面试一个89年的商品司理，看作品还能够，尽管待过的都是小公司。问到薪水时，跟我说必须给20k才能够继续谈，我说你如今这份作业才待了三个月（简历上没写），上家公司公司也是只待三个月（给他10k），时刻过短，我不会依照你如今的薪水给你算起。
他说我要买车买房，我说你买车买房跟我给你多少薪资有啥关系？他说奇酷如今的时机极好，我说这个谁都知道，我需求跟咱们一同斗争的人，再者作为事务负责人，我要有本钱意识。我说互联网如今太浮躁，这个时分你恰恰需求镇定、自省、厚积薄发，他说我仍是要20k。然后我就送他走了，回去后我就把他简历丢进了废物篓！
1. 只看钱的，必定留不久，你公司仅仅个跳板；2. 他才能越强，用久了，越是定时炸弹；3. 不以自个实在的实力，匹配合适的价值，反以职业或许周围人的价值，定位自个的价值，即无自知之明；4. 说了那么多，依然不听劝，阐明此人十分顽固；5. 犯了多条面试的大忌，阐明此人不聪明。
“一个公司，需求两种人：忠臣和智者
写下这篇文章，送给所有为招聘忧愁的公司，以及那些还在朋友圈处处转发“糖水文章”、被各种心灵鸡汤搞的晕头转向的猎头、HR们。
一个公司，需求两种人：
1、忠臣：能把老板的事当成自个事的人
把作业当成工作或许儿子，老板这么想是应当的，职工这么想即是财富了，应当爱惜并重用。
2、智者：明白自个想要啥、并能自始自终地坚持的人
一个职工，不可能一辈子给你打工，在他生长的阶段，你供给给他渠道，让他陪同你的公司一同生长，足够了，这种人迟早要高飞的。
如今这个年代，别期许太多，不然就是奢求了。
返回 2015-08-14
粤公网安备 44030502007363号