损人利己的HR案例，你造吗

某民营私家企业，雇员千人，因从事的是高科技劳作密集型的训练教学职业，面临严酷的市场竞争，为降低成本进步赢利，在职工基本社会福利，三险一金上做了四肢。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！

某日，该民营私家企业的一位人力资源干部，简称HR-A，向上级主管HR-B提出加薪，期望加薪起伏是1000元。

通过屡次唇枪舌剑、离心离德、机关算尽，上级主管HR-B仅仅口头答应为HR-A争夺最多300元的加薪。

从1000到300，333%的心思落差，把HR-A弄怒了。

HR-A直接找到了私家企业老板，辞职，并以自个所知道、所直接操作的三险一金猫腻儿为要挟，要求公司按劳作法相关规定，抵偿自个的丢失，算计10万元起。

私家老板不甘心自个一个高科技现代教学企业校长，成了山西小煤窑的老板，走上花钱封口的恶性循环。

此前，HR-A的老上级HR-C，离职前，老板现已赔了20万进去了。

假如这次再让HR-A讹走10万。

那将来HR-B走的时候，不提前准备20万现金，必定不行啊。

怎么办？

【局势布景】

全国法院受理劳作争议案子近17万件，同比增加30%.有些地域呈现了激增，其间广东、江苏、浙江三省，在2009年第一季度的同比增幅别离达41.63%、50.32%和159.61%。

【结果推理】

1.老板答应给HR-A涨2000元薪酬，同时给HR-B也涨了2000元薪酬，期望HR-A和HR-B从此联手，精诚团结，一起协助老板持续搞定公司职工的三险一金潜规则。谁知道，成果，HR-B也辞职了，相同提出10万补偿的要求。

2.老板报了警，差人以涉嫌敲诈勒索罪，把HR-A，HR-B拘留了。

3.为防止遭到工商、税务机关、劳作部门的联合稽察，老板敏捷发动“应急预案”将现有事务悉数转移到一个新公司，原公司请求破产。

4.老板仍是老板，HR-A、HR-B、BR-C仍是HR，职工仍是职工，不过是赋闲再就业了一次。

【免责声明】

对号入座是愚蠢的。

领导只要成果，职工承当结果。作业确实不好找，进过监狱更艰难。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！