猎头知识
其实猎头看中你的是履历 仪表 气场
在职场干满了5年的你，现已做到了部门经理乃至总监的职位，这时猎头找上门来，给了一个极具诱惑力的换岗时机，你心不心动?不过要害问题是，你有必要经过他的检测。一位资深猎头向记者透露了猎头看人三招。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！
一看经历 你的第一个领导评语很主要
拿到客户的请求，猎头就开端从他的人脉圈、简历库里挑人。成都柯诺维公司管理有限公司CEO金正权说，看简历，首要看这自个的作业轨道是不是不断向上，是职务越来越高，仍是渠道越来越大，假如接连几个作业变化不大，或者是从一个作业变到另一个作业，那么这自个即是在折腾自个，这种简历很难被猎头看上。
接下来，猎头会针对简历内容一 一打电话进一步了解，金正权称这个叫背调，而你的第一份作业的直接领导，对你的评语很主要。由于此刻你刚入职场，展现的是原生态，而其时的领导，与五到十年后的你基本上没有多少交集，他的评语也更客观，更挨近实在的你。
“我不能听他兄弟怎么说，那都是说好的，缺陷都能说成长处，啥此人作业太投入，不会照料自个身体啊。”为了找到这个要害领导，金正权有时不得不费点心思。
有一次，他看中了一自个力资本总监张亮，此人6年前作业的公司A倒掉了，网上查不到电话，张亮通知金正权公司A副总的手机。金正权打过去，听完评语以后，他看似不经意地问了一句“能给我一个你的座机吗?”
这很主要，金正权说，光凭手机，你无法判别这自个是他的领导仍是他的兄弟，拿到座机号码，就能够查到这自个地点的公司，再经过该公司的人力资本，查到是不是有这自个，以及他曾经是不是做过公司A的副总。
“光听被调查者说不行，听他领导说也不行，还要听跟他们不要紧的第三方怎么说，才干做出精确判别。”金正权说。
猎头支招：
写简历尽管请求用语精粹，但在要害之处不能大意。如作业履历只写到年，作业情况只写岗位称谓，教学情况只写大专或大本，让人看到后对信息实在顿生疑心，也对他的求职态度和干事态度发生疑虑，再看下去的主意也没有了。更主要的是，简历必定要表现出自个的志愿，这也是招聘主管最想知道的，简言之即是“我能为您的公司做啥”。在简历中，要列出自个最拿手的二三项技术，使招聘主管一眼即能看出你想应聘的职位，然后不会立马将你的简历扔到一边。
二看外表 同济高材生败在一双皮鞋上
简历电话都OK，接下来即是在某个茶馆或咖啡厅碰头，金正权不爱用面试这个词，他通知被调查者，约个时刻，一同喝喝茶，聊谈天。“让他展现一个实在自然的状况。”
话虽这么说，猎头谈天看人，本来比普通职工面试要严厉得多，由于被调查者通常是作业经理人，对其请求也就更高，有时候小到一个穿戴，或许就不过关。
金正权对某公司财务总监王建记忆犹新，光看他的简历，十分美丽，同济大学毕业，历任几家知名公司财务总监，经过背调，这些经历都是实在的，金正权对其评估年薪最少40万，但让他疑问的是，王建的实在年薪一向徘徊在20万上下。
直到碰头，金正权才了解这是为啥。王建的衣服与裤子都没啥问题，让金正权不满意的是他脚上的皮鞋，虽是名牌皮鞋，却最少半个月没有擦过了。
“本来着装纷歧定要多贵，要害是不是整齐合体，对一个财务总监来说，严谨性十分主要，皮鞋半个多月不擦，说明这自个很随意，这不契合他的作业请求。”金正权认为，一个作业经理人，应当了解一些商务礼仪知识，留心本身穿戴，平常养成习气，才不会在商务碰头时留下漏洞。
接下来的谈天，金正权也发现王建说话并不深化，仅仅说从前做过哪些事例，但具体操作细节却谈不上来，“说得比较空，感受水垮垮的”。
尽管金正权此刻还不能断定王建是不是人才，但他没有时刻长时刻盯梢下去，凭借第一印象，以及作业敏感度，金正权判别王建不是他要找的人。
猎头支招：职务到了必定等级，最佳去上一个商务礼仪培训班。男人有一套质地上乘的深色西装或中山装足以包打天下，而女士的着装则要随时刻而改换。白日作业时，女士应穿戴正式套装，以表现专业性;晚上到会鸡尾酒会就须多加一些润饰，如换一双高跟鞋，戴上有光泽的佩饰，围一条美丽的丝巾;服装的挑选还要合适时节气候特色，坚持与潮流大势同步。
还需注意的是，依据二八准则，80%尊敬公司文明和气场，20%做自个，不能彻底消灭自个的个性，不然穿得跟酒店服务生相同了。
三看气场 与老板聊尽兴就成功了一半
连过两关，最终即是直面老板，对此金正权主张，中高层求职者，要被老板相中，要害是气场配不配。
这个气场，很难量化地说，比如与老板的价值观是不是共同，此人是不是契合公司近期开展需求，乃至聊人生聊抱负。总归即是要到达一个意图，与老板的交流没有妨碍，通常聊尽兴了就意味着成功了一半。
“有时候并不是人才越优异就越好，公司开展到必定的期间，需求匹配这个期间的人才，而人才也要看公司的开展是不是契合他的希望，这是一个双向挑选。”当这些要素都完备了，求职者与公司老板的气场才或许和谐。
金正权举例，内江公司黄老五获得出资后，在成都开展很快，上一年托付他找一个品牌总监，恰好美国公司家得宝某高管回成都，也在找作业。金正权与此人谈过以后，觉得不错，就推荐给黄老五。
家得宝是美国第二大零售商，黄老五也在做食物连锁店，这个家得宝前高管把曾经做过的案件说得很具体，给黄老五的主张也合老板心意，这事就成了。
金正权说，本来黄老五的薪酬没有曾经家得宝的高，不过在成都落户的大公司，通常没有品牌总监这个职位，该高管也就看上了正在开展中的黄老五。
“高档职位，有时候就得看机缘。”猎头支招：关于中层管理者，与老板交流是有必要的学识，由于老板不或许面临每一个职工，要靠管理人员把作业分下去，这个过程不能有误差，要更快非常好地领会老板的意图，与老板交流顺利就格外主要。
关于本身而言好处或许多，首要能够在本部门内部有限的资本中争取到更大份额，其次在遇到窘境时能够获取到上级的协助与了解，第三能够经过上级扫除作业中的妨碍并获得辅导，最终能够给自个带来晋升的时机，然后完成自个在市场上的拓展方针和在公司开展的方针。
猎头劝告
认清自个才干作业上升
人在职场，通常最大的迷惑是不清楚自个的作业方向，自个最拿手啥，无法做到经历与资本的堆集，成果一个作业十年的人，与刚出来作业两年的人差异不大。
要自我剖析，清楚自个的优缺陷，潜力在哪里，不要眼里只看到薪酬，这么人才干不断进步，才干进入到猎头的视野，不然永远只能在招聘网站上投简历。
在评估过自个的能力，特长和专业方向以后，必定要依从心的挑选。物质条件，社会评估和同类攀比等多种要素或许会影响自个的判别和挑选，这时信任自个的直觉，在判别自个的作业远景时必定要让心说话：我会热爱这么的作业，我有能力承受作业带来的应战，我信任自个会干出好成果………假如有了这么的呼唤，请不要再犹疑和徘徊。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！
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