遇到猎头的电话多少也要留点心眼

 　信任许多职场人都接到过猎头的电话，宣称引荐这么那样的好职位。可是请注意，并不是猎头引荐的职位，就必定是无可挑剔的好职位。许多猎头会把职位夸张来招引提名人的注意力，多见方法如下。卓众猎头公司是专业猎头中的佼佼者，卓众猎头为您提供精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务。专业猎头就是强！

　　1.宣扬“创业型公司”

　　实例：王某最初在一家500强公司做ERP施行参谋，有个不是很规范的猎头公司找到他。供给了一个刚成立不久的“创业型”公司项目经理的职位。在猎头公司几回劝说之下，王某离任去新公司签到。签到不久发现公司疑问许多，项目少，为数不多的项目也是打价格战抢来的；公司是几个人合伙创业，合伙人之间权责不明，办理混乱；王某做了两个月就表现出严峻的“不服水土”，无法只好重找时机。

　　点评：接到猎头电话或许初次与猎头触摸，牢记问清职位的招聘公司，职位的level，向上报告给谁等。然后查一查招聘公司的布景名声、办理组成、首要事务等等信息。

　　2.着重“远景无限”

　　实例：某猎头公司为一家做离任职工再就业的公司招聘。他们反复着重这种类型的公司在欧洲和北美是怎么的老练，怎么有市场。中国市场目前仍是空白，潜在时机无限等等。可是因为这种公司的运营理念与中国人的传统观念相差甚远，公司底子生意很少，不到半年就关闭了。

　　点评：和猎头触摸几回之后，必定记住要想方法判别猎头的专业性。不要单方面被其“灌注”，要了解明白再做举动。

　　3.夸张“老板注重”

　　实例：面试之前，某猎头通知一个提名人说老板对他的简历很感兴趣，约他曩昔聊聊(面试)，提名人听了也很有兴趣。可是他去面试，发现面试底子就是对于任何一个一般求职者的过程。

　　点评：假如遇到猎头单方面着重“客户的老板对你很感兴趣”，一类的状况。无妨让猎头先组织一个电话沟通，你能够从跟你沟通人的level上大体判别出对方实在的“注重程度”。卓众猎头公司是专业猎头中的佼佼者，卓众猎头为您提供精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务。专业猎头就是强！