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除了钱，你的员工还想要什么？
如今许多创业者都现已认识到，除了薪资以外，还有许多东西是职工十分看中的。假如你可以满足他们的恳求，职工就会感到愈加快乐，而且会用更高的作业效率来回报你。
LinkedIn关于11813名非办理层职工进行了一次问卷查询，意图是想要知道职工在作业中最想要什么。他们将参加查询的职工分为两组：技能类职工(4658名工程师)和非技能类职工(7155名出售人员)，以下是查询结果：
自上至下分别为：
• 内部转岗机会• 与搭档坚持杰出联系• 职工开展• 灵敏的作业时刻• 赋有应战的作业• 与上级坚持杰出联系• 具有长时刻战略和愿景的公司• 作业开展• 办理层注重职工的奉献• 安全感• 自豪感• 社会影响• 合适自个的公司文化• 作业和日子之间的平衡以及薪资和福利
查询结果显现，除了薪资和福利以外，这些技能类职工和出售类职工最注重的是
——作业和日子之间的平衡。
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经过比对，咱们发现出售人员和技能人员对以下3个方面有着天壤之别的观点：
“与搭档坚持杰出的联系
出售人员以为协作才能是进行出售作业时十分重要的一种才能。而技能人员并不十分注重搭档联系，这大概是由于他们大多数作业都是单独完结的。
与兄弟一起作业好处多多，除了削减压力以外，经过查询计算，咱们惊喜地发如今搭档中有一群兄弟不仅是一件令人愉悦的作业，还能提高每自个的作业效率。
“赋有应战的作业这是咱们出售人员和技能人员最大的不同点。工程师希望进行有意思的项目。而出售人员正巧相反，关于高难度的作业并不伤风，他们以为出售作业本身现已满足难了，并不希望再增加难度。
“具有长时刻战略和愿景的公司技能人员关于长时刻战略和愿景并不感爱好，由于他们知道5年以后的技能将会发作翻天覆地的变化。而出售人员希望可以为具有明晰开展方向的公司作业。
2另外，我和许多雇主和职工都进行过对话，发现许多职工都提及到了以下的东西，他们以为这些东西在作业中也是十分重要的：
“1. 自豪感当有人问起他们从事哪方面的作业时，许多人都希望可以自豪的通知对方自个的作业。咱们希望其他人仰慕乃至是敬仰自个的作业，这也是大公司比较小公司更简单取得优异人才的缘由之一。
“2. 公正对待尽管许多人都知道“日子本就不公正”这个道理，可是公司的职工依然不希望得到来自老板的不公正对待，他们不希望老板将现已十分不公正的日子变得愈加不公正。
老板对某个职工有所偏心，这是办理作业中的一个大忌，职工怨恨这种不公正的待遇。
当然，一切办理者都不可避免的有自个愈加偏心的职工，可是这种偏心必定要给那些努力作业的职工，而不是那些长于溜须拍马的职工。
“3. 值得尊敬的老板一切人都知道，职工希望得到来自老板的尊敬。可是实际上，职工也希望可以尊敬老板!可是职工只会尊敬那些值得尊敬的老板，具体说来，即是可以带领团队不断向前的老板。
“4. 自个的诉求被听到假如老板老是没有时刻或是没有爱好听取来自职工的主意和定见，职工就会有所怨言。职工本来并不指望老板老是能听取他们的主张，可是最少老板应当情愿倾听他们想说的话，这么他们会觉得老板在乎他们。
“5. 有时刻享用自个日子关于许多老板来说(尤其是创业者)，作业即是日子。然而在职工眼里看来，与兄弟和家人享用团聚韶光，才是真正的“日子”。
即便他们十分专注于自个的作业和作业，他们也应当有时刻享用自个日子。假如深重的作业让他们没有时刻陪伴家人，他们就会感到厌恶。
“6. 得到辅导，而不是被微办理在两种情况下，职工希望可以得到老板的协助：当他们主意向老板求助的时分，以及他们把作业搞得一团糟所以不敢恳求老板协助的时分。而职工最不想要的，即是老板随时会像鬼魂相同出如今他们死后，监督他们的作业。
“7. 看到“混蛋”搭档被辞退几乎在每一个办公室里都有一两个混蛋搭档，这些人让一切人都感到无法忍受。职工们最想看到的作业，即是这些混蛋搭档被辞退。
假如老板藏着这些混蛋搭档，职工就会以为老板要不然是个脆弱的人，要不然即是傻瓜。更严峻的是，职工还有也许以为老板自个也是一个混蛋。
职工的最好福利，即是与优异者同事。
“8. 少一点压力当人手头有太多的作业要做，而时刻却并不富余的时分，人就会发生压力感，这种压力感并不招人喜爱。
老板在作业的时分有必要细心进行方案，剖析也许呈现的疑问而且设定出切合实际的方针，这么才不会给职工制造太大的压力。
“9. 安全感在如今这个经济环境下，没有人会希望自个可以找到一个“铁饭碗”。可是即便如此，当一自个的头上随时悬着一个铡刀的时分，谁也无法确保自个可以专注作业。
职工们需求必定的安全感，知道自个明天不会突然作业，只要在这么的情况下他们才可以发挥出自个的悉数才能。
“10. 打败竞赛最终，永久不要轻视团队协作的力气，尤其是某个团队的方针是将另一个团队打翻在地的情况下。职工们不仅仅是想要变成某个团队的一员，而是想要变成成功团队的成员。
返回 2015-08-12
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