你知道猎头公司的运作模式吗

    猎头公司首要运作形式有三种：雇员制、合伙人制、soho型。

雇员制是传统型猎头公司是啥意思

和一般公司相同，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎手，四处反击，寻觅猎物，此种形式，比较平稳，步步为营，不会有啥俄然的爆炸性的增加。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！

合伙人制猎头公司是啥意思

便是每个参加的职工，都在契合必定条件后，变成公司的合伙人，初级合伙人到中级合伙人，再到高档、尖端合伙人，这些级别所对应的权限是相同的，每个人都视自个为老板，所不同的即是每年的赢利分配不相同，越高等级的合伙人，所得越多。此种形式在国外运用的许多，许多国际前10强的猎头都是此准则。

soho制猎头公司是啥意思

是近来最新的一种形式，此种形式特点是：职工能够在家工作，公司设有写字间、会议室，有需要即到公司工作。职工自由度很高，首要以提成制来约束职工，没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机，随时扩展，随时缩小，自成一派。大多数两三人的小猎头公司均是此类型。

任何职业都有职业平均赢利，按照人选年薪的30%收费是职业一致，即使国内职业竞赛和本钱的缘由收费份额有所调整，也决不应当低于20%这个运营底线。不然猎头公司无法取得合理赢利，就无法保持正常运营。能够低于20%进行收费的，必定是不标准的低端猎头所为，他们不用思考品牌建立、继续运营和团队建设，能做一票算一票。

人才库的积累规划必定不是评判猎头公司效劳才能的首要指标，猎头公司的中心竞赛才能在自动寻访和发掘的“猎”的才能。许多不理解猎头原意的客户会请求猎头公司在断定正式合作意向之前向客户供给简历信息，以此来判别猎头公司的才能。有一些相同不理解猎头原意的小猎头或许面临运营压力的猎头公司就会投合客户不合理的期望，提前供给简历，乃至依据客户职位需要虚拟简历，与一些不良提名人合作，一起来遮盖客户。断定正式合作意向之前向客户供给简历信息的猎头不是好猎头。

坚持收取预付款是职业规矩，预付款的含义在于区分客户实在招聘目的、提高合作程度、避免客户一女多嫁、补偿猎头公司费用等方面，没有预付款，这些含义就都无从谈起。运营情况欠佳的猎头公司已经顾不了这么多了，抛弃收取预付款，争夺定单，解决温饱是他们的首选。

国外的猎头公司通常是签署独家猎头效劳协议，在中国，公司通常会签署多家猎头公司一起进行高端人才寻访效劳，这时猎头公司拼的不单是人才的质量，通常速度更主要：首要找到人才的猎头公司将取得公司的更多重视，速度快的猎头公司将人才简历提交至公司HR，如果HR觉得这份简历合适，将开端安排面试，合格即可入职，寻求质量但速度慢的猎头公司通常就只能叹息：人才已经入职，自个手上的人才再优异也杯水车薪。猎头公司对速度的寻求通常会下降人才质量的请求，也常常呈现“打群架”的现象。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！