HR知识
什么是人力资本成本？
人力资本成本是为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本，它是人力资本投资的货币表现，是人力资本投资的价值量。
如何对人力资本进行估价，理论界有以下几种估价模式：(1)历史成本法；(2)重置成本法；(3)机会成本法；(4)非购置商誉法；(5)经济价值法。
(1)历史成本法。
这种理论认为，招聘、雇用、训练员工和开发员工潜力的费用都要计算成此员工进人企业时的现值，作为此员工的人力资产价值，与其在企业的工作期间进行摊销。如果员工在预期的工作期限之前终止工作，则与此员工有关的人力资产净值就要从本期收益中扣除。
(2)重置成本法。
依此理论，企业现有人力资产的价值是其重置价值，包括为了达到现有员工工作能力所需的挑选、招聘、雇佣、训练、安置、开发的全部费用。这种方法的优点是可将员工的价值调整到现行市价，因此被认为是"从市场角度考虑使人力资产价值符合其真实价值的最佳途径"。不过，在实际操作中，确定人力资本确凿的重置成本是比较困难的。
(3)机会成本法。
在这种模式中，企业内部那些对企业的经营至关重要的人物被看作是"稀缺人才"。企业的主要经营决策者对这些"稀缺人才"进行竞争标价，将中标价格看成此"稀缺人才"能给企业带来的额外收益，并予以资本化，而那些企业的一般员工则不包括在企业的人力资产内。
(4)非购置商誉法。
这种方法把企业看成一个行业或集团的一部分，把其利润中超过同行业或关联企业平均利润的部分予以资本化，作为非购置商誉，即人力资产的价值。
(5)经济价值法。
此理论认为，企业员工的报酬是企业价值的一部分，只是内部的转移。先对企业的价值(包括企业未来收益的现值)进行估价，得到企业的经济价值，再按一定比例分配给人力资本。这种方法已在西方的某些工作部门得到了应用。
返回 2015-08-09
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