HR知识
HR看到就想丢掉的简历
2011年开年，谈职场还得先从求职说起。求爱求婚要“非诚勿扰”，求职当然也讲究“非诚勿扰”。你没诚心投简历，HR的眼光当然落不到你身上。咱们都本着“非诚勿扰”的精神，这活儿不就简略了吗？怕就怕，总有些人以极点不给力的“海投”姿势打乱秩序，扰了人家辛劳的HR不说，有时还恰恰反作用到自个身上。求职真的要非诚勿扰，否则到最后，谁扰谁还指不定呢！卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！
简历错投，您这是“砸场子”呐？
某公司人事招聘部经理助理 朱小姐
我确实发现有有些求职者前来应聘时很不负责任，事前不做任何公司布景查询，也更不会有针对性的简历修正，仅仅看到有关职位发布，就简略地“复制粘贴” 发邮件了。我也信任，他们必定存在批量发求职信的习气，仅仅抱着“说不定就被选中”的侥幸心态，怀着夸姣的希望等候下一个电话就告诉他们去面试。
极点的比如是，我从前碰到过有一位应试者事前打来电话自荐，表现出自个非常想参加咱们公司的希望。在咱们请求他发来简历看看后，他看似适当诚实地给咱们写了一份长长的求职信。但是，求职信的内容中却赫然呈现了咱们竞争对手公司的缩写名字。虽然仅仅用了缩写，但工作圈子很小，这么一封“砸场子”的求职信明显让人哭笑不得，他自个发现后必定也为难万分。这是很简略的道理，因为一封错投的简历，让本来对你有好感的A公司得知你去投了B公司，这立马对你的忠诚度和信誉度打了问号，进一步还会质疑“你是因为没去成B公司才来A公司的吗？”事已至此，谁还会要你？让简历乱飞，这即是典型下场。
HR观点
把每一次投简历都当作写论文
化工业外企人力资源部 Helena
现在网络上的简历模板一应俱全，也使得咱们都有揭露参考和学习的渠道。但是，这不代表每一封简历都要套用固定方式，方式和内容上的相同恰恰会让读到你简历的招聘人员认为你缺少特性和诚心，也会毁了你的求职取胜几率。
现实情况是，现在咱们都倾向于把自个往“死里”夸，借用各种夸大的、虚拟的、抄来的内容，再三标榜自个是“不贰人选”。拿毕业生们来举例，情况格外明显。同一个学校同一届里呈现若干个“学生会主席”的段子现已常被拿来当笑话，现在咱们还发现，大学生一个个都凶猛得不得了，没出校门现已混得“过尽千帆、履历丰厚”，似乎每个人都在500强或闻名大集团里干过，实习踪影遍布天边。本来这些大可不必，对阅人许多的HR来说，说得再好也都是似曾类似的词藻，不免“审美疲劳”。本来分明挺靠谱的也显得不那么靠谱了。
毕业生们在投简历前应该要结合行将投递的公司和岗位再给自个做个剖析定位，这对到了后期阅历持久求职都不太成功而心态呈现烦躁的同学们来讲尤为重要。找工作投简历不是买彩票博大奖，不是能靠运气赚来的。假如仔细对待每一次的投递简历，对方必定能感遭到诚心，信任成功率必定会控制在5次以内。就把每一次简历都当作是写论文去对待，要想着拿高分。让对方能感遭到你是用过心去写简历的、也是仔细去了解过公司文化的、更是有明确工作目标的。一份专门为公司“定制”出来的简历会让HR们感遭到你是多么想参加这个公司、多么想取得这个岗位。情绪决定全部，仔细用心的情绪许多时候就能换来时机。
关于更广泛的求职者来说，道理也是相同。用不着“海投”，因为“精投”的胜算通常更大。投每一家公司时都做足功课，必定要对简历做相应修正，也必定要了解明白对方公司的布景以及岗位的有关信息。
返回 2015-08-08
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